Düşük Çalışan Moralinin Nasıl Arttırılacağına İlişkin 10 Örnek

Düşük çalışanların morali, çalışma ortamları için zararlıdır, bu nedenle işverenlerin tanıdıkları anda yanıt vermeleri çok önemlidir. Düşük moral, çalışanların işe girme konusunda ilgilerini kaybetmeleri, daha az üretken olmaları ve işin büyümesine ve kendi kişisel ve mesleki gelişimlerine daha az yatırım yapmaları için çalıştıkları şirketlerden bu kadar kopuk olmalarına neden olabilir. Çalışanların moralleri düşük olduğunda, işverenlerin çalışanlarına ihtiyaç duydukları desteği sağlamaları için birkaç yol vardır.

1.

Çalışanlarınızla konuşarak ve onları dinleyerek iş yerinizde düşük çalışanlar için moral bozukluğuna neyin neden olduğunu öğrenin. Düşük çalışanların morali, yönetimde değişiklikler, işten çıkarmalar, çalışanların kendilerini beğenisiz hissetme ve çalışma koşulları gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanmaktadır. Çalışanlarınızdan dürüst geri bildirim isteyin ve onlara işyerinde değişiklik yapmayı düşündüğünüzü gösterin.

2.

Çalışanlarınızın başarılarını ve başarılarını para ya da ayın çalışanı ödülü gibi teşviklerle tanıyın. Çalışanlar, işyerlerine yaptıkları katkıların tanındığını ve kutlandığını hissedince, şirkete daha fazla yatırım yapıldığını hissediyor ve üretken olmaya daha fazla eğilimli ve bireysel hedeflerine ulaşmak için ileriye gidiyorlar.

3.

"Teşekkür ederim" deyin ya da çalışanlara bir şekilde işyerine katkıda bulundukları zaman "teşekkür" notlarını yazın. Bir çalışanın, projelere yardımcı olmak için normal mesai saatinden sonra kalması ya da ekstra mil geçmesi, birinci sınıf müşteri hizmeti sunması, basit bir teşekkür kelimesi uzun bir yol kat ediyor.

4.

Çalışanlarınıza, onlara sorumluluk yükleyerek onlara güvendiğinizi ve bilgi, beceri ve yeteneklerine güvendiğinizi gösterin. Çalışanlar size daha büyük projeler üstlenebileceklerini gösterdiğinde, size göstermeleri için bir şans verin. Eklenen sorumluluk, özgüven düzeyini artırabilir.

5.

Sekiz saat boyunca ofiste oldukları süre boyunca çalışanların kendi programlarını seçmeleri veya gerektiğinde telekomünikasyona izin vermeleri gibi esnek iş programları sunun. Esnek programlar çalışanların iş / yaşam dengesini korumalarına yardımcı olur ve bu da işyerinde verimliliklerini ve tutumlarını artırabilir.

6.

Çalışanlara, rahatlamak, işlerini bitirmek ya da tatillerini uzatmak için ofisten bir gün ayırmaları gerekiyorsa programlarına bağlayabilecekleri beklenmedik bir "serbest gün" verin.

7.

Çalışanlara ofiste tadını çıkarabilecekleri sağlıklı kahvaltı, öğle veya atıştırmalık seçenekler sunun. Sağlıklı gıda, üretkenliği ve yaratıcılığı artırabilir. Çalışanlar, sabahları kahvaltı yapmak için acele etmeleri gerekmediğinde veya öğle yemeğinde ne yemek istediklerini bulmak için ofisten ayrılmaları durumunda da müteşekkiriz.

8.

Siz ve çalışanlarınız için bir topluluk hizmeti projesi düzenleyin. Bir ekip olarak birlikte çalışmak ve topluma geri vermek, çalışanlarınızı canlandırmanıza ve iş arkadaşlarıyla uzun vadeli bağlar geliştirmelerine yardımcı olabilir.

9.

Çalışanlara mesleki becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacak eğitim ve öğretim programları için bir fırsat sağlayın. Başka bir rol veya şirkete geçtikleri gibi, çalışanlara ofisinizde kullanabilecekleri yeni bir beceri öğretmek için gelip para iadesi teklif edebilir veya bir eğitmen kiralayabilirsiniz.

10.

Çalışanlarınızın şirketinize fayda sağlayacak hedefler belirlemesine ve ayrıca profesyonel olarak faydalanmasına yardımcı olun. Çalışanların günlük görevlerini yaparken kılavuz olarak kullanabilecekleri belirli ve ölçülebilir hedefler oluşturun.

Tavsiye