İnsan Kaynakları Bir Kurum İçin Önemli 10 Sebep

İnsan kaynakları, stratejik planlamadan şirket imajına kadar sayısız alanda örgütler için önemlidir. Çok yönlü bir uzmanlığa sahip olan küçük bir işletmedeki İK uygulayıcıları çalışanlara çeşitli hizmetler sunar. İK'nın kontrolü elinde tuttuğu alanlar, çalışanların iş gücü konusundaki tecrübelerini geliştirirken iş operasyonlarını güçlendirir.

1. Stratejik Yönetim

İK, insan sermayesinin örgütsel başarıyı nasıl etkilediğine dair bilgisi ile şirketin temel çizgisini geliştirmektedir. İK stratejik yönetiminde uzmanlığa sahip olan liderler, iş talebine dayanarak gelecekteki işgücü ihtiyaçları için mevcut personel değerlendirmelerini ve öngörülerini temel alan kurumsal karar alma sürecine katılır.

2. Ücretler ve Maaşlar

İK tazminat uzmanları, aynı sektördeki şirket ücretlerini, aynı sektördeki diğer işletmelerle rekabet edebilecekleri veya benzer becerilere sahip çalışanlar için rekabet eden şirketleri oluşturan gerçekçi ücret yapıları geliştirmektedir. Kuruluşun mevcut finansal durumu ve öngörülen geliri doğrultusunda tazminat maliyetlerini korumak için kapsamlı ücret ve maaş anketleri düzenlerler.

3. Faydaları Analiz Etmek

Avantajlar uzmanları, şirketin ciro, yıpranma ve işe alım yerine koyma çalışanları ile ilgili maliyetlerini düşürebilir. Kuruluş için önemlidir, çünkü çalışanlar için grup yararı paketlerini müzakere etmek için gereken organizasyon ve bütçeye uygun ve ekonomik koşullarla tutarlı bir beceri ve uzmanlığa sahiptirler. Ayrıca, çalışanları cezbedecek ve ellerinde tutabilecekleri çalışanlara sağlanan faydaları da bilirler. Bu, şirketin ciro, yıpranma ve ikame elemanlarını işe alma ile ilgili maliyetlerini düşürebilir.

4. Güvenlik ve Risk Yönetimi

İşverenlerin güvenli çalışma koşulları sağlama yükümlülüğü vardır. İK alanındaki işyeri güvenliği ve risk yönetimi uzmanları, doğru iş kayıtlarını ve kayıtlarını koruyarak ve işyerinde yaralanma ve ölüm sayısını azaltan programlar geliştirerek ABD İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi düzenlemelerine uyumu yönetir. İşyeri güvenliği uzmanları ayrıca, çalışanların tehlikeli ekipman ve tehlikeli kimyasalların bilinçli ve güvenli bir şekilde kullanılmasını teşvik etmelerini sağlar.

5. Sorumluluk Sorunlarını En Aza İndirme

İK çalışan ilişkileri uzmanları, kuruluşun haksız istihdam uygulamaları iddialarıyla ilgili maruziyet ve sorumluluklarını en aza indirir. Katılımsız bırakılan, kontrolden çıkarılan ve organizasyonu federal ve eyalet ayrımcılığını önleme ve taciz yasaları ile ilgili yasal konularda tespit edebilecek, araştırıp çözümleyecek ve çözeceklerdir.

6. Eğitim ve Geliştirme

İK eğitimi ve geliştirme uzmanları, güçlü bir işveren-çalışan ilişkisinin kurulmasında önemli bir adım olan yeni çalışan oryantasyonunu koordine eder. İK'nın eğitim ve gelişim alanı ayrıca, şirketin adil istihdam uygulamalarını ve denetleyici ve yönetim rollerine istekli liderler hazırlamak için çalışanların gelişimini destekleyen bir eğitim sunmaktadır.

7. Çalışan Memnuniyeti

İK alanındaki çalışan ilişkileri uzmanları, işveren-çalışan ilişkisini güçlendirmenin yollarını oluşturarak, kurumun işgücü boyunca yüksek performans, moral ve memnuniyet seviyelerine ulaşmasına yardımcı olur. Çalışanların fikir anketlerini yönetir, odak gruplarını yönetir ve iş tatmini ve işverenin iyi iş ilişkilerini sürdürebilmeleri için çalışan girdisi ararlar.

8. İşe Alma ve Yerleştirme

İK çalışanları işe alım sürecini taramadan başlayarak yeni çalışanların işlenmesine kadar zamanlama görüşmelerine kadar yönetir. Tipik olarak, başvuru sahiplerini almak için hangi başvuru sahibi izleme sistemlerinin kuruluşun ihtiyaçlarına en uygun olduğunu belirlemek de dahil olmak üzere en etkili yöntemleri belirlerler.

9. İşe Alım İşlemleri

İK uzmanları, kuruluşun işgücü gereksinimlerine göre, iyi işe alma kararlarını etkilemek için işe alım yöneticileri ile yakın çalışır. Şirketin uygun adaylara teklif vermesini sağlamak için İK veya standart işe alım süreçlerine aşina olmayan yöneticilere rehberlik eder.

10. Uyumun Korunması

İK çalışanları, kuruluşun federal devlet istihdam yasalarına uymasını sağlar. Şirket çalışanlarının ABD'de çalışmaya uygun olduğunu belgelemek için gerekli evrak işlerini tamamlarlar. Ayrıca, başvuru sahibi akış günlüklerini koruyarak, yazılı olumlu eylem planları ve farklı etki analizleri yaparak federal veya eyalet devlet sözleşmeleri alan kuruluşlar için yürürlükteki yasalara uyumu izlerler.

Tavsiye