Birini Ateşlerken Unutulmaması Gereken 10 Şey

Bir yöneticinin işinin en zor ve stresli kısımlarından biri, bir çalışanı işten çıkarmaktır. İşten çıkarılma nedenleri, bireyin beceriksizliğini veya şirketin ekonomik olarak zorlu dönemlerde küçülme ihtiyacını içerir. Sebep ne olursa olsun, tatsızlığı aşmanıza ve stresi en aza indirmenize yardımcı olacak akılda tutmanız gereken şeyler var.

Karar Verilmeden Önce

Bir çalışanı işten çıkarma kararı verilmeden önce gerekli özen gösterilmesi çok önemlidir. Yazılı olarak performansının tatmin edici olmadığı konusunda uyarıda bulunun. Geliştirilmesi için destek ve zaman sağlamak da önemlidir.

İşveren ile çalışan arasındaki tüm etkileşimler tarihler ile kaydedilmelidir. Haksız işten çıkarma davası açmamak için tatmin edici olmayan performans incelemelerinin kopyaları sunulmalıdır.

Toplantıya Hazırlanmak

Bir sendika varsa, sendika temsilcisini toplantıya katılmaya davet edin.

Çalışanın istifa etmesine izin verme olasılığı varsa, çalışana mektubun hazırlanmasını beklemenin tatsızlığından kaçınmak için imza atmaya hazır bir istifa mektubu hazırlayın.

Tüm pratik detayları hazırla. Örneğin, çalışanın son gününün ne zaman olacağını ve tatil ücretinin borçlu olduğu veya kıdem tazminatı paketlerinin ayrıntılarını öğrenin.

Prova Yapmanın Önemi

Söyleyeceğiniz şeyi, özellikle de açılış hattınızı uygulamak faydalı olacaktır. "Özür dilerim, ama bildiğiniz gibi, performansınızdan memnun değildik" gibi bir şey, ne izleyeceğinin doğrudan bir girişi.

Yorumlarınız kısa olmalı. İşçi muhtemelen şokta olacak ve verilen tüm bilgileri ememeyecektir.

Kıdem tazminatı ödemesi gibi ilgili bilgilerin yazılı olarak sunulması yararlıdır, böylece daha sonra alabileceği zaman okuyabilir.

Duygusal Taraf

Birini kovmak çok zor ve nahoş bir iştir, ancak kovulmak, çalışanı uyarılar ve diğer disiplin cezalarını aldığını görmüş olsa bile yıkıcı olmaya zorlar. Hayatının aniden değiştiğini ve özgüveninin çok ciddi bir darbe aldığını unutmayın. İnsancıl olun ve ihtiyacınız olan her şeyi yumuşak bir şekilde belirtin. Şimdi ona kızma ve kusurlarını listeleyerek kendini savunma zamanı değil. Hava almasına ve dokuların gözyaşlarına hazır olmasına izin vermek yardımcı olur. Sıkıntısını kişisel olarak alma. Olası güç alanlarını vurgulayan bir referans mektubu gibi, her türlü desteği vermeniz iyi bir fikirdir.

Hasar Kontrolü

Kalan çalışanların, işten çıkarılan çalışanın işini nasıl kapsayacağı veya bir işe alınmanın işe yarayıp yaramayacağına dair bir plan yapın. Bir kişi kovulduğunda, çalışanların geri kalanı işlerinin de tehlikede olduğundan korkabilir, bu yüzden grubun işlerinin güvende olduğundan emin olmak ve herkesin korkularını hafifletmek için mümkün olan en kısa sürede bir toplantı yapın.

Tavsiye