10 Görüşme Görevi
İş adayları ile görüşmek, asgari niteliklere uyup uymadıklarını kontrol etmekten daha fazlasını gerektirir. Son seçiminizin en iyi seçim olmasını sağlamak için her görüşmecinin seçeceği kişi türünü tanımlamanız gerekir. Doğru kişiyi seçememek, sorunların aşağısında sorunlara yol açabilir; bu nedenle görüşmeyi yapan kişinin gerçek kişiliğini ortaya çıkarmak için görüşmeyi kullanın.
Konuşkan
Her şeyi mahvetmeye istekli, prensipte iyi bir şeydir. Bir iş adayının kapsamlı cevaplar vermesini istersiniz, böylece bilinçli bir karar verebilirsiniz. Ancak bir görüşmeci sürekli olarak sohbet ederse, nadiren eldeki konuya bağlı kalıyorsa, görüşülen kişinin odaklanamadığını veya sadece gergin olduğunu gösterip göstermediğini belirlemek için doğrudan cevap vermekte ısrar ediyor.
kurnaz
Bir cagey iş başvurusunda bulunan belirsiz yanıtlar sunarak ve soruları yön değiştirerek incelemeye direnir. Büyük olasılıkla suskunluk, iyi bir izlenim bırakmak istemekten kaynaklanır, ancak işiniz ilgili bilgileri ışığa çıkarmaktır, bu nedenle görüşülen kişinin bir şeyler saklayıp gizlemediğini görmek için çok basın.
Exaggeratory
Deneyim eksikliği, görüşülen kişiyi diskalifiye edebilir, bu nedenle başvuruları inceleyin ve abartılar için yakından devam edin. Adayların deneyimlerini ve yeteneklerini yanlış anlamadığından emin olmak için takip eden sorular sorun.
Blame Shifter
Sorunlarından dolayı sürekli başkalarını suçlayan görüşmecilere karşı dikkatli olun. Örneğin, bir görüşmeci bir işten çıkarmanın bir yöneticinin kötü tutumundan kaynaklandığını iddia etmesi durumunda, hikayenin diğer tarafını almak için eski işyerini arayın. Görüşme yapan kişi, gelecekteki performansı için iyi sonuç vermeyen hataların sorumluluğunu üstlenmekte isteksiz olabilir.
Yaltakçı
Görüşme yapan kişiyi etkileme arzusu doğaldır, ancak hesaplanan uyumluluğa aldanmayın. Bir görüşmeci yalnızca duymak istediğinizi söylüyor gibi görünüyorsa, adayın gerçek duygularını gizleyip gizlemediğini belirlemek için sorularınızla biraz daha derine inin.
İnsanlar insan
Kişilerarası beceriler, çoğu işte başarı için hayati öneme sahiptir, bu nedenle kolayca konuşabilir ve açıkça ve özlü bir şekilde konuşan mülakat yapanlar, herhangi bir kuruluş içinde iyi işleyecektir.
kendine güvenen
Kendinden emin bir görüşmeci yeni zorluklardan korkmaz, ancak kibirli değildir. Gözünüzün içine bakar, soruları dürüstçe cevaplar ve inceleme altında bile rahat bir tutum sergiler.
Detay odaklı
Söz konusu işe bağlı olarak, mektuba kuralları uygulayabilen, titiz kayıtları tutan ve kusursuz organizasyon becerileri sergileyen bir aday isteyebilirsiniz. Görüşülen kişinin özgeçmiş ve referansları, bu özelliklerin kanıtını aradığınız ilk yerler olmalıdır, ancak profesyonel kıyafetler ve iyi hijyen gibi görsel ipuçları analizinizi destekleyebilir.
Analitik
Analitik becerilere sahip bir görüşmeci stratejik ve düşünceli olarak problemlere cevap verir. Bazı görüşmeciler bu beceriler için son derece zor sorular sorarak, doğru cevabı istedikleri için değil, görüşmecilerin zorlu veya beklenmedik durumlara nasıl yaklaştığını görmek istedikleri için test ederler.
Esnek
İş esnek ve özgür bir düşünür gerektiriyorsa, ayağını düşünme yeteneği gösteren bir görüşmeci arayın. Esnek bir görüşmeci sorunlara yaratıcı çözümler bulur, bu nedenle görüşülen kişinin baskı altında hızlı düşünüp düşünmediğini belirlemek için varsayımsal senaryolar kullanın.