21. Yüzyıl Çalışan Eğitimi
21. yüzyıl iş gücünün oluşturulması, bilgi teknolojisi gereksinimlerine ayak uyduracak bir eğitim geliştirmeyi içerir. Microsoft, 2014 yılında, ABD'deki işlerin dörtte üçünden fazlasının bir miktar bilgisayar becerileri gerektireceğini tahmin ediyor. Eğitim programlarının oluşturulması ve sürdürülmesi, eğitim programlarının değerlendirilmesini, tasarlanmasını, geliştirilmesini, uygulanmasını ve izlenmesini içerir. Öğrenci beklentilerini karşılamak için, eğitim kursları etkileşimli ve kişiselleştirilmiş olmalıdır. 21. yüzyılda çalışan eğitimi, web tabanlı konferans yazılımı ve web tabanlı eğitimin uzaktan öğrenme alternatiflerini ve mobil cihazlara dağıtılan öğrenme çözümlerini giderek daha fazla kullanıyor.
Özellikler
21. Yüzyıl işgücünü destekleyen etkili eğitim programları, geleneksel sınıfları kullanmaya devam etmekte, ancak öğrenme ve gelişim için daha kişiselleştirilmiş yaklaşımlara odaklanmaktadır. Eğitmenler tekrarlayan, sıkıcı dersler vermekten kaçınmaya çalışmakta ve deneyimi geliştirmek için ses, video ve simülasyonlar gibi multimedya unsurlarını dahil etmektedirler. Uygulamalı deneyimler öğrenme ve gelişmeye katkıda bulunur. Canlı tartışmalar ve wiki'ler, bloglar ve forumlar gibi sosyal medya teknolojilerinin kullanımı da dahil olmak üzere katılım öğrencilerin birbirleriyle bağlantı kurmasını sağlar. Rol yapma alıştırmaları, katılımcıların dinleme, müzakere etme ve itirazların üstesinden gelme gibi profesyonel, beceri geliştirmeyi öğrenmesine yardımcı olur.
Yararları
İş yerinde beceri eğitimi yaratmaya yatırım yapmak, çalışanların işyerinde bilgi edinmelerine ve daha yüksek seviyelerde performans göstermelerine yardımcı olur. İş tatmini, çalışanların işe alım oranlarının artmasına ve yeni işe alım ya da eğitim faaliyetlerine duyulan ihtiyacı azaltmaktadır. Kayıt geliştirme, planlama, erişim ve değerlendirme konularında eğitim geliştirme ve öğrenme yönetim sistemlerine yatırım yapmak, eğitimi herkese açık hale getirmek için teknolojiden yararlanır. Çalışanların ilgili ve güncel talimatlar almasını sağlamak, kaliteli ürün ve hizmetler üreten rekabetçi bir iş gücünün korunmasına yardımcı olur.
Türleri
21. yüzyıl çalışan eğitim türleri arasında kurumsal eğitim merkezlerinde, eğitim kurumlarında ve toplum merkezlerinde sunulan sınıf eğitimi bulunmaktadır. Öğreniciye odaklanan diğer eğitim programları arasında, ses podcast'leri, video web yayınları ve simülasyonlar ve gösteriler dahil web tabanlı eğitim gibi kendi kendine yeten seçenekler bulunur. Sertifika programları için değerlendirme ve testler genellikle çevrimiçi olarak da yapılır. 21. yüzyıl iş gücüne yönelik kendi kendine öğrenme öğrenme fırsatları, meşgul profesyonellere esnek programlama alternatifleri sunar.
Bireyselleştirilmiş Öğrenme
Teknolojik gelişmeler, öğrenmenin kişisel ihtiyaçları karşılamayı ve belirli ihtiyaçları karşılayacak şekilde özelleştirilmesini mümkün kılar. Yöneticiler ve çalışanlar, mevcut eğitim faaliyetlerini ve işgücü geliştirme programlarını tamamlayan fırsatları bulmak için kariyer büyümesini ilerletmek için bir gelişim planı tanımlamak için birlikte çalışır. Performans beceri boşlukları, yeni eğitim projesi geliştirme çabalarını tetikler ve kurumsal stratejik hedeflerle uyumlu hale getirilmelidir. Etkili planlama, tüm çalışanların belirli mesleki görevlerde başarılı olmak için gereken bilgi ve becerileri edinmelerini sağlar.
Uzman Görüşü
Eğitimden sonra iş etkisini ölçmek, yatırım getirisini belirler. 21. yüzyıl eğitim programları, bütçelerin sınırlı olma eğiliminde olması nedeniyle şirket kaynaklarının uygun maliyetle kullanıldığından emin olmalıdır. Bir dizi kursu zorunlu kılmak yerine, eğitim bütçesini belirli sonuçlara bağlamak daha ölçülebilir sonuçlar doğurmaktadır. Ardından, performans arttığında, eğitimin olumlu etkisi açıkça gösterilebilir.