Çağrı Pozisyonu İş Kanunu Hakkında 7/24
Çalışanların tazminatını düzenleyen federal yasa, Adil Çalışma Standartları Yasası veya FLSA'dır. FLSA, ABD Çalışma Bakanlığının Ücret ve Saat Bölümü tarafından yönetilmekte ve uygulanmaktadır ve çalışanlarınıza, sizin için yaptıkları iş için para ödemenizi gerektirir. Görevde çalışan işçiler için mesele, ödenebilir iş zamanını oluşturan şeydir.
FLSA Ücretlendirme Kuralları
FLSA, muaf olmayan çalışanlarınıza, belirli bir çalışma haftasında 40 yaş üstü çalışılan tüm saatler için en az bir saatlik ücretini en az bir buçuk saat, bir fazla mesai primi olarak belirli bir çalışma haftasında ödeme yapmanızı gerektirir. Ancak, bu kurallar yalnızca FLSA'nın gerçek çalışma saatleri olarak tanıdığı saatler için geçerlidir. Hükümet, çalışma saatlerinin neye mal olacağını belirlemek için belirli testler ve standartlar uygular.
Çalışan Yeri
Çalışma saatlerini belirlemek için kullanılan kriterlerden biri de çalışan çalışanın bulunduğu yer. Çalışanınızın görüşme sırasında iş yerinde kalmasını istiyorsanız, o zaman harcadığı tüm saatler ücretli çalışma saatleri olarak sayılacaktır. Çalışanın kalması gerekmese bile, eğer aranırsa derhal çalışmasını rapor etmesini talep ediyorsanız, bu çağrıya harcanan tüm saatlerin ödenebilir olarak tutulmasına neden olabilir. Öte yandan, çalışan bilgisayarla uzaktan çalıştığını bildirebilirse, hızlı olsa bile, görüşme süresi ücretli çalışma saatleri olarak sayılmaz.
Beklentiler ve Kısıtlamalar
Çalışmakta olduğunuz sırada görevde olduğunuz beklentiler ve gereksinimler çalışma saatlerinin bir başka ölçüsüdür. Görüşme süresi boyunca çalışması için çok sayıda aramaya cevap vermesini isterseniz, bu tüm saatlerin ödenmiş sayılmasına neden olabilir. Çalışanın daima üniformata olmasını veya hazırda özel alet ve ekipmana sahip olmanız gerekiyorsa, sonuç aynı olabilir. Ana fikir, çalışanınızın görüşme sırasında kişisel işini sürdürme özgürlüğüne sahip olmaması durumunda, bu tür tüm saatler sayılabilir çalışma saatleridir. Görevde bulunan çalışan maaş alıyorsa ve yasal olarak fazla mesai ücretinden muaf tutulursa, bu kurallar geçerli değildir.
Diğer Hükümler
FLSA'nın saat sayısı veya işin programlanması ile ilgili hiçbir kısıtlaması yoktur. Bununla birlikte, eyaletinizin iş yasaları çalışanın lehine daha katıysa, bu yasalara uymalısınız. Asgari olarak, her zaman istisnasız çalışan çağrı çalışanlarına çalıştıkları her saat için, çağrı için çalıştıkları zaman için tazmin edilmemiş olsalar bile - çalışmaya müsait olmaları, ancak gerçekten çalışmamaları gerekir. Tüm ücretli çalışma saatleri, fazla mesai ücreti hükümlerine göre hesaplanır.