Bir İşletmede 3 Etik Olmayan Davranış
2002'de Kongre, yatırımcıları yaygın kurumsal sahtekarlığa karşı korumak için yeni yasalar koyan Sarbanes-Oxley Yasasını geçti. Ancak, müteakip olaylar açıkça ifade edildiğinden, yasaları dinlemek yasalara uymakla aynı değildir. Düzinelerce etik olmayan etik davranış kategorisi vardır, ancak çoğu üç geniş alana girer.
Sarbanes-Oxley
Kongre, 2002 yılında Sarbanes-Oxley Yasasını geçti ve o sırada ülkeyi sarsan şirket skandallarına karşı öfkeli oldu. Sarbanes-Oxley veya SOX'un genel amacı, yatırımcıları korumak ve şirketlerin finansal dolandırıcılıktan uzak durmalarını zorlaştırmaktı. SOX, ABD'deki halka açık tüm şirketler için geçerlidir işletmelerin bir etik kuralları oluşturmalarını veya neden olmadıklarını açıklamalarını gerektirir; ve şimdi denetçileri ve muhasebe firmalarını düzenleyen Kamu Şirketi Muhasebe Denetim Kurulunu kurdu.
Kötü niyetli çalışanlar
Çalışanlara veya tedarik zincirindeki diğer çalışanlara yönelik etik olmayan kurumsal davranışların birçok örneği vardır. Pek çok ABD şirketi, ürünlerini üretmek için Üçüncü Dünya sweatshirtlerini kullandı; Hatta bazılarının çocuk emeğini kullandığı bile tespit edildi. Her yıl, çalışanlarına karşı cinsel taciz veya ayrımcılıkla suçlanan işverenlere karşı dava açılmaktadır. Bazı işverenler, düdük üfleyicileri veya işyerinde yasa dışı uygulamaları veya güvenlik ihlallerini gösteren çalışanları tehdit etmek veya kovmakla suçlandı. Bazı ABD şirketleri belgesiz işçi kullanıyor, çünkü onlara asgari ücretten daha az ücret ödeyebiliyorlar.
Mali suistimal
Finansal suistimal örnekleri arasında fiyat tespiti ya da bir ürünün fiyatını yapay olarak şişirilmiş bir seviyede "düzeltmek" için sektördeki rakipler arasında yasa dışı bir anlaşma; sigortalı olmayan hastaları tedavi etmeyi reddeden veya daha fazla para kazanmak için gereksiz işlemler yapan doktorlar; vergi kaçırma; vergi kaçakcılığı; ve şirketin kitaplardan daha karlı görünmesini sağlamak için "kitapları pişirmek". Diğer olasılıklar arasında, iş performansına bakılmaksızın - bazen buna rağmen - üst düzey yetkililere adaletsiz maaş ve ikramiye ödenmesi ve yatırımcının parasını sorgulanabilir yatırımlara yatırmak suretiyle kısa vadeli kar elde edilmesi sayılabilir.
yanlış tanıtma
Kurumsal yanlış beyan birçok şekilde olabilir. Şirketinin ürünleri hakkında yalan söyleyen bir satıcı kadar basit olabilir veya yanlış veya yanıltıcı reklam olabilir. Yanlış beyan, yasadışı işyeri koşullarının veya işlemlerinin kapsamını içerebilir; hissedarlar raporunda sahte veriler; şirket karları konusunda bir birliğe yalan söylemek; veya bir ürünle ilgili güvenlik sorunlarını gizleme veya reddetme. Diğer örnekler arasında çıkar çatışması olan şirket yönetim kurulu üyeleri, en etkili ilaçlardan ziyade en pahalı ilaçları iten doktorlar ve fiyatı artırmak için ellerinde bulunan hisse senetleri öneren komisyoncular bulunmaktadır.