401K Plan Yasaları

Şirketinizle birlikte bir 401 (k) emeklilik programına dahil olmuşsanız, planı yöneten siz değilsinizdir. Emeklilik fonlarınızın nasıl kullanıldığını anlamak için, bir 401 (k) planını çevreleyen yasaları temel bir anlayışa sahip olmalısınız. 401 (k) plan yasaları IRS tarafından oluşturulup uygulanmaktadır.

Krediler

Bir çalışan, 59 1/2 yaşından önce 401 (k) planına göre kredi alabilir. Bu, 59 1/2 yaşından önce fonlara erişime izin vermeyen bir IRA emeklilik planından farklıdır. IRS'nin 401 (k) kredilerden ne kadar alınabileceği konusunda bir sınırı yoktur, ancak şirketiniz izlemeniz gerekecek sınırlar koymuş olabilir. Yasa, kredinizi faizli olarak geri ödemeniz gerektiğini şart koşuyor. Emekliliğinizden önce 401 (k) tutarınızdan para çekme seçeneğiniz olsa da, çekildiğiniz para üzerinden federal gelir vergisine tabi olacaksınız, ayrıca IRS'den yüzde 10'luk erken para cezası çekeceksiniz.

Katkı Sınırları

IRS vergi yasasına göre, geleneksel bir 401 (k) 'de bir işveren çalışanın fonlarını eşit olarak ya da düşük bir oranda eşleştirebilir. Eşleşme yüzdesi de yıldan yıla değişebilir. Diğer 401 (k) plan katkı limitleri biraz karmaşıklaşmaktadır. Bir işveren 401 (k) 'ye herhangi bir katkı yapmak veya çalışanların fonlarıyla eşleşmek zorunda değildir.

Çalışan işe alındığında derhal bir otomatik kayıt 401 (k) planı belirlenir ve fonlar çalışanın vergi öncesi ücretinden otomatik olarak çekilir. Bir çalışanın katkıda bulunabileceği maksimum miktar, gelirinin yüzde 10'udur. Birinci yılda, çalışan en az yüzde 3 oranında katkı sağlamalı ve beşinci yıla göre yüzde 6 ila iki katına çıkmalıdır. Şirket, primlerin yüzde 1'ini, sonra yüzde 50'sini en fazla yüzde 6'yla eşleştirebilir ya da tüm çalışanlara yüzde 3'lük katkısı olabilir.

Güvenli bir liman 401 (k) planında, şirket, çalışanın yıl içindeki gelirinin yüzde 3'ünü, daha sonra da çalışanın yüzde 3'ünün üzerinde katkısı olan her bir dolar için 50 sent kazanabilir.

Her türlü 401 (k) emeklilik hesabı için, 2010 yılı itibariyle, birleşik bir çalışan ve işveren katkısı olan herhangi bir çalışan adına katlanılabilecek azami tutar, toplam çalışan tazminatının daha düşük veya 49.000 ABD Dolarıdır.

haciz

Kazanma, bir şirketin 401 (k) 'ye kattığı para sahipliğinin belirlendiği süreçtir. Güvenli bir liman ve otomatik kayıt 401 (k) programı sayesinde, şirketin katkısı olan herhangi bir para otomatik olarak ödenir ve hemen çalışanın kullanımına sunulur. Geleneksel bir 401 (k) 'de, işveren, çalışanın kazandığı miktarın yalnızca bir yüzdesini sağlayan bir ödeme planı oluşturabilir. Bu oran hizmet yılı arttıkça, çalışanın yüzde yüz mülkiyetine ulaşana kadar artar.