401k Vs. Kar paylaşımı

401k ve kar paylaşım planları her ikisi de emeklilik planlarının şeklidir. Çalışanların, primlerin ve kazançların dağıtılmadıkça vergilendirilmediği bir hesaba vergi öncesi katkı yapmalarını sağlar. Bazı 401k planları bir işverenin bir plana katkıda bulunmasını gerektirir. Kâr paylaşım planları yazılabilir, böylece işveren her yıl katkıda bulunup bulunmayacağına ya da ne kadara katılacağına karar verebilir. “Bir Emeklilik Planı Seçme - Kâr Paylaşımı Planı” belgesinde, İç Gelir Servisi, nakit akışının bir sorun olduğunu, kar paylaşımının “katkıların kesinlikle isteğe bağlı olduğunu” belirtmektedir.

Benzer özellikler

401k ve kar paylaşım planlarının birçok benzerliği vardır. Planlar zorluk çekmeye ve kredi vermeye izin verebilir. Her iki planda da, herhangi bir katılımcının emeklilik maaşı, o katılımcının hesap bakiyesine dayanır. Geleneksel bir 401k olan 2010 yılı katkı payı kuralları, çalışanların vergi yılı başına maaş ertelemelerinde 16.500 ABD doları kadar kazanmalarına izin verirken, çalışanın en az 50 yaşında olması durumunda 5.500 ABD doları tutarında ek bir yakalama payı sağlar. Kar paylaşım planında, çalışanların maaş erteleme seçeneği zorunlu değildir, ancak birçok kar paylaşım planı bu özelliğe sahiptir.

Farklı etkiler

Geleneksel bir 401k ile kar paylaşım planı arasında önemli farklılıklar var. Bir 401k, bir devlet veya yerel yönetim kuruluşu dışındaki herhangi bir işveren tarafından kurulabilir. IRS Emeklilik Planları Navigatörüne göre, herhangi bir işveren kar paylaşım planı oluşturabilir. 401k çalışanlardan ve işverenlerden gelen katkıları birleştirirken, hangisi daha az olursa olsun, toplam 49.000 ABD dolarına veya çalışanların tazminatının yüzde 100'üne kadar yıllık katkı sağlayabilir. Kâr paylaşım planı için azami katkı 49.000 ABD Doları veya bir çalışanın maaşının yüzde 25'inin altında olmasıdır.

Türleri

401k ve kar paylaşım planlarında büyük esneklik sağlandı. Bununla birlikte, bazı 401k planlarının diğer planlardan farklı gereksinimleri vardır. Geleneksel bir 401k planında, bir işveren çalışanın 401k'lik bir hesaba tazminat yüzdesine katkıda bulunabilir. Buna seçici olmayan katkı denir. Bir işveren aynı zamanda bir çalışanın yasa ile belirlenmiş bir miktara katkısı olabilir veya her ikisini birden yapabilir. Güvenli Liman'da (401k) bir işveren eşleştirici bir katkı yapabilir veya seçici olmayan bir katkı yapabilir. Bir BASİT 401k ile, işverenler dolar için dolarlık eşleşmeler yapabilir veya seçici olmayan bir katkı yapabilirler.

haciz

401k ile kar paylaşımı planları arasındaki diğer bir fark, bir çalışanın bir plana katkıda bulunma hakkına sahip olduğu zamanın kazanılmasıdır. Çalışanların sağladığı katkı tutarları her zaman yüzde 100 oranında kazanılır. SIMPLE ve güvenli liman 401k planlarıyla, işveren primleri bir çalışanın primleri gibidir - her zaman yüzde 100 kazanılmış. Geleneksel 401k planları tasarlanabilir, böylece işveren katkıları bir zamanlama çizelgesine dayanarak zamanla kazanılabilir. Kâr paylaşımı planlarıyla, kazanma zaman içerisinde 401k'lık bir plan gibi olabilir. Bir kar paylaşım planının katılması için iki yıllık hizmet gerekiyorsa, tüm katkı payları derhal ödenir.

Roth 401k

Bir Roth 401k, normal 401k'den farklıdır ve bir Roth 401k'ye yapılan katkıların, diğer planları finanse etmek için kullanılan vergi öncesi katkıların aksine, vergi sonrası dolar cinsinden yapılmasıyla kar paylaşımı planlarından farklıdır. Bir Roth 401k ve diğer programlar arasındaki diğer büyük fark, plandan nitelikli bir dağıtım yapılmasıdır. Düzenli 401k ve kar paylaşım planlarından gelen dağılımlar düzenli gelir olarak değerlendirilir ve geçerli oranlarda vergilendirilir. İç Gelir Servisi tarafından "Emekli Planları Roth Hesapları Hakkında SSS Planları" başlıklı çevrimiçi broşüründe belirtildiği gibi, "Belirlenmiş bir Roth hesabından nitelikli bir dağıtım, çalışanın brüt gelirine dahil değildir."

feragat

Bireysel emeklilik planları hakkında sorularınız için planla birlikte verilen belgelere bakın. Ek sorularınız için plan yöneticisine danışın. Herhangi bir finansal kararda olduğu gibi, seçtiğiniz bir finansal planlayıcıdan tavsiye almanız tavsiye edilir. Bu makalede açıklanan planların tümü federal yasalara tabidir ve tüm planlar değişebilir.

Tavsiye