5 Adil Çalışma Standartları Yasasına Muafiyetler
Adil Çalışma Standartları Yasası, haklarını korumak ve Amerika Birleşik Devletleri'nde işçilerin refahını artırmak için mevcuttur; hükümleri asgari ücretler belirler, çocuk işçiliğini yasaklar ve fazla mesai düzenlemelerini ana hatlarıyla belirtir. ABD'deki birçok iş, birkaç istisnadan daha fazlası olmasına rağmen, Adil Çalışma Standartları Yasası'na tabidir.
Görevlendirilen Satış Çalışanları
Adil Çalışma Standartları Yasası'nın 779.411 - 779.419 arasındaki Bölümleri, perakende satış veya hizmet kurumlarında görevlendirilen çalışanlar için zorunlu fazla mesai ödemelerinden muafiyetleri ayrıntılarıyla açıklamaktadır. Muafiyete hak kazanmak için bir çalışanın kazancının yarısından fazlasının komisyonlardan gelmesi gerekir ve toplam kazançlar, çalışılan her saat için asgari ücretin en az bir buçuk katının ortalaması olmalıdır.
Bilgisayar Uzmanları
Bilgisayar uzmanları, belirli durumlarda Kanun'un fazla mesai ödeme hükümlerinden muaftır. Yasanın 13 (a) 17 maddesi uyarınca, muaf bilgisayar uzmanlarının maaş bazında haftada en az 455 dolar veya saatte 27.63 dolar kazanması gerekmektedir. İşlerini yapmak için yüksek derecede beceri ve / veya tecrübe gerekir; Çalışma Dairesi tarafından listelenen iş ünvanları arasında sistem analisti, bilgisayar programcısı ve yazılım mühendisi bulunur. Bu işçilerin öncelikli görevleri, aşağıdakilerden bir veya daha fazlasından oluşmalıdır: sistem analizi teknik ve prosedürlerinin uygulanması; veya makine işletim sistemleri ile ilgili bilgisayar programlarının tasarımı, geliştirilmesi, dokümantasyonu, analizi, oluşturulması, test edilmesi veya değiştirilmesi.
İcra Muafiyeti
Üst düzey çalışanlar, aşağıdaki testleri yerine getirmeleri durumunda Adil Çalışma Standartları Yasası'nın fazla mesai ve asgari ücret hükümlerinden muaf tutulurlar: maaş esasına göre ödenmeli ve haftada 455 Dolardan az olmamak koşuluyla; Başlıca sorumlulukları, organizasyonu veya içindeki departmanı veya bölümü yönetmektir; iki veya daha fazla tam zamanlı çalışanın çalışmalarını yönlendirmeli ve çalışanları işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip olmalıdırlar.
Tarım işcileri
Seçilmiş bir tarım işçileri grubu, belirli durumlarda Yasanın asgari ücret ve fazla mesai düzenlemelerinden muaf tutulabilir. Bunlar arasında işverenlerinin yakın akrabaları olan tarım çalışanları, işleri hayvancılık üretimine odaklananlar, parça başına ödenen yerel el hasat işçileri ve parça başına ödenen yerel olmayan küçüklerin (16 ya da daha gençleri) Bu ödeme yönteminin gelenek olduğu işler, ebeveynleriyle aynı çiftlikte çalıştıkları zaman. Ek düzenlemeler bir kişinin bu istisnalar için uygunluğunu da sınırlayabilir; örneğin, ABD Çalışma Bakanlığı, “özellikle Çalışma Sekreteri tarafından tehlikeli ilan edilen mesleklerde, 16 yaşından küçüklerin istihdamı konusunda sayısız kısıtlama olduğunu” belirtmektedir.
Mevsimlik ve Rekreasyon Çalışanları
Bazı mevsimlik ve dinlenme tesislerinde çalışan işçiler, Bölüm 13 (a) (3) 'de ayrıntılı olarak açıklandığı gibi, hem asgari ücret hem de fazla mesai ücretlerinden muaf tutulabilir. Bu muafiyetlere hak kazanmak için, “eğlence” veya “rekreasyon kurumu” bir takvim yılında yedi aydan fazla bir süre boyunca faaliyet gösteremez veya “böyle bir yılın altı ayı için ortalama gelirleri (olamaz)“ Bu yılın diğer altı ayı için ortalama gelirlerinin yüzde 33-1 / 3'ü. ”Çalışanların, eylemin asgari ücret ve fazla mesai hükümlerinden muafiyete hak kazanabilmesi için muafiyet kurumu tarafından doğrudan çalıştırılması gerekir.