İşyerinde Çeşitlilik Hakkında 5 Soru
Texas Diversity dergisine göre, işyerindeki çeşitlilik, şirketlerin işgücünü her türden kökene sahip çalışanları da içerecek şekilde genişletmeye devam ettiği için giderek daha fazla anlaması gereken bir şeydir. İşyerinde çeşitlilik hakkında soruları olan işverenler ve yöneticiler için, konuya aşina olmanın en iyi yolu işyerinde çeşitliliğin iş için ne anlama geldiğini keşfetmek.
İşyerinde Çeşitlilik Nedir?
San Francisco'daki California Üniversitesi'nde Çeşitlilik Komitesi'ne göre, iş yeri çeşitliliği, ırk, cinsiyet, din ve etnik köken gibi daha belirgin faktörler içeren çeşitli çalışan geçmişine dayanan bir işyeri perspektifinin geliştirilmesidir. Fiziksel yetenek, eğitim durumu, zeka ve kişinin yetiştirildiği ortamdaki farklılıklar.
Çeşitlilik Şirketimin Rekabetine Nasıl Yardımcı Olacak?
Birçok şirket için, İnternet'in ortaya çıkışı ve bilgi çağı, artık küresel pazara girebilecekleri anlamına geliyor. Berkeley'deki California Üniversitesi'ndeki Kariyer Merkezi'ne göre, farklı bir çalışma alanı olmadan, şirketiniz küresel bir ekonomide karşınıza çıkacak geniş yelpazedeki tüketicilere pazarlamak ve satmak için donanımlı olmayacak.
Çeşitlilik Çalışan İstihdamını Nasıl Etkiler?
Texas Diversity dergisine göre, rekabet etmeniz gereken çeşit çeşit işgücünü çekmek için, geniş bir yelpazedeki çalışanları karşılayacak bir atmosfer yaratmalısınız. Katılmak için farklı bir işgücü arayan yetenekli adaylar, sizde bir tane olmadığını görüyorlarsa, istedikleri başka şirketlere katılmayı seçebilirler.
İşyeri Çeşitliliğini Nasıl Yaratırım?
Texas Diversity dergisine göre, çeşitli yetenekleri çekmek ve elde tutmak yönetim ile başlar. Yöneticilerinize farklı bir çevrede nasıl çalışacaklarını, insanları farklı geçmişlerden nasıl yönetebileceklerini ve kendi bölümlerini büyütmede daha etkileşimli olmayı öğreten bir program oluşturun.
İşyeri Çeşitliliği Programımın Başarısını Nasıl Ölçebilirim?
Farklı bir işyerinin başarısını ölçmenin en basit yolu, iş yerindeki personelinizi gözlemlemeniz, bir şeyi bilmeniz gerektiğinde sorular sormanız ve verimlilik sonuçlarına bakmanızdır. Bir çatışma olursa, adım atın ve çalışanlarınızın iş hedeflerine odaklanmasını sağlayın. Değişen bir ekonomide rekabet edebilmek için farklı bir işgücüne sahip olmak önemli olsa da, işyerinde uyumu korumak için hala gereklidir. Bir çalışan tatminsiz görünüyorsa, neden mutsuz olduğunu sorun. İşçilerinize katılın ve anlayışı ve ekip çalışmasıyla herkesi uygun şekilde yönetmek için daha donanımlı olacaksınız.