İki ayda bir Bordro Avantajları

Bir işe yeni başladıysanız veya iki ayda bir bordro sistemine geçmeyi düşünüyorsanız, yapacak birkaç şeyiniz var. İş açısından bakıldığında, çalışanların çoğu muaf olduğu sürece genellikle iki ayda bir yapılan ödemeler, genellikle ayın 15’inde ve ayın son günü ödenir. Ayrıca finansal raporlamada ve fayda indirimlerinde yardımcı olur. Çalışanlarınız yine de hoşlanmayabilir. Tahmin edilebilirliğe ve diğer ödeme döngülerinin sıklığına eklenebilirler. Ek olarak, fazla mesai yapan saatlik çalışanlarınız varsa, iki ayda bir yapılan ödemeler işleri biraz daha karmaşık hale getirir.

Verimlilik ve Tasarruf

İki ayda bir bordro, iş zaman ve paradan tasarruf etmenize yardımcı olur. Daha az kontrol, daha verimli olmanıza yardımcı olur. Zaman işleyiş sisteminize veri girmek ve izin ve fayda hesaplamak gibi idari işlere daha az zaman harcıyorsunuz. Daha sık maaş bordrosuyla karşılaştırıldığında, iki ayda bir, sarf malzemelerinde ve çalışma saati işlem ödemelerinde maliyet tasarrufu sağlar. Veri girişine dahil olan zaman ve para, hatta doğrudan mevduatın maliyeti ile birlikte, işlem ücretinin daha yüksek olmasına neden olur, bu yüzden ödeme döngüleri ne kadar az olursa, o kadar iyi olur. Ek olarak, para akışını daha uzun süre bırakarak nakit akışını daha iyi optimize edebilir ve bankanızın faiz oranlarından yararlanabilirsiniz.

Finansal Raporlama

Çoğu işletme aylık finansal tablolar oluşturur, bu nedenle iki ayda bir yapılan ödemeler raporlama planlarınıza daha düzgün şekilde uyar. İki haftada bir bordro aylarca kısıtlayabilir ve muhasebe düzenlemeleri yapmanızı gerektirir. Aynı fayda yıl sonu işlemesi için de geçerlidir. İki ayda bir ödeme ayın sonuna denk gelir ve iki haftada bir ödeme yeni yıla aktarılır. Ek olarak, ay içinde uydurarak, ücretteki değişikliklerin ne zaman başlaması gerektiğini hesaplamak daha kolaydır. Avantaj uygunluk tarihleri ​​ve izin tahakkukları da aynı şekilde şekillenir.

Fayda kesintileri

Bir işveren olarak, çalışanlarınız tarafından prim gerektiren faydaların çoğunun aylık tutarlar halinde sunulduğunu zaten biliyorsunuz. Örneğin, işverenleriniz sağlık sigortası için ne kadar ödediklerini ve maaşlarından düşüldüğünün farkında olabilirler. Bir ay içine düşen üçüncü bir bordro döngüsünüz olduğunda, o ay içinde durmayacak ayarlamalar yapmanız veya uygun miktarı yıl sonuna kadar düşmeniz gerekir. İki ayda bir yapılan ödemelerle, yıl boyunca ödenen tazminat tutarları için eşit tutarlar alırsınız. Bu, çalışanlarınızın bütçelerine öngörülebilirlik sağlar.

Birkaç Dezavantaj

Muhtemelen, işvereninize daha sık ödeme yapılmasını tercih ediyor. İki ayda bir maaş bordrosundayken, ayın 15’i ve son günü haftanın günleri olmadığı zamanlar veya tatil günleri olduğunda ne olduğu hakkında sürekli olarak tekrarlanan sorular alırsınız. Bazıları, değiştirildiklerine inanıyor çünkü yılda iki daha az çek alıyorlar. Bakış açınıza göre, saatlik çalışanlarınızdan fazla mesai hesaplamak, bir süre iki döngü arasında doğal olarak bölünebileceğinden daha karmaşık hale gelebilir. Otomatik bir zaman tutma ve bordro sistemi, fazla mesai sorunlarını aşmanıza yardımcı olabilir, ancak çalışanların kafa karışıklığı ve memnuniyetsizliği ile başa çıkmak için sürekli iletişim kurmak gerekebilir.

Tavsiye