Örgütle Çalışma İlişkilerinin Avantajları
Şirket içi bir işgücü ilişkileri uzmanı almak için harcadığınız para parmaklarınızın ucunda bu paha biçilmez uzmanlığa sahip olmanın avantajları göz önüne alındığında iyi harcanabilir. Birçok kuruluş çalışan ilişkileri ve iş ilişkilerini tek bir pozisyonda birleştirir (ER / LR), ancak odak noktası yalnızca şirketiniz için işgücü-yönetim ilişkilerine odaklanan birini işe almaya gücünüz varsa, yatırımın buna değdiğini görebilirsiniz. Avantajları çoktur - sağlam işgücü yönetimi uygulamalarını desteklemekten çalışan üretkenliğini ve memnuniyetini sağlamaya kadar.
Çalışma İlişkileri Uzmanı Görevleri
Hangi partinin ülkeye liderlik ettiğine bağlı olarak, ABD Çalışma Bakanlığı, Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun 2016 ve 2026 yılları için iş ilişkileri uzmanları için iş fırsatlarında yüzde 8'lik bir düşüş öngören projeksiyonlara rağmen sendikal örgütlenme faaliyetlerinde büyük bir artış olabilir. (Bu genel bir düşüş. Projeksiyonlar Merkezine göre, iş ilişkileri uzmanı işlerinin Montana ve Nevada gibi eyaletlerde 2017 ve 2019 yılları arasında sırasıyla yüzde 6, 9 ve 9, 0 oranında artması bekleniyor). 2016 yılı itibariyle 80.000'den fazla işçi ilişkileri uzmanı toplu iş sözleşmeleri müzakere etmek, çalışan şikayetlerini yönetmek ve sendika temsilcileriyle verimli iş ilişkileri geliştirmek için çalışmaktadır.
İşgücü-Yönetim Duvarını Demontajı
Etkili bir emek ilişkileri uzmanı, tarihsel olarak organize emek ve yönetim arasındaki olumsuz bir ilişki olan şeyi ortadan kaldırabilir. Temmuz 2013 tarihli bir makalede, ABD Ordusu Pentagram Yardımcısı Editör Michael Norris, okuyuculara organize emek ve yönetimin ortak bir hedefi paylaştığını ve sendika temsilcileriyle iyi ilişkiler kurmanın ayrılmaz bir pozisyonunun işçi ilişkileri uzmanı olduğunu hatırlatıyor. Norris, "yönetimin haklarını korumasını sağlamak ve çalışanlara adil davranılmasını sağlamak, hepsinin bir anda basılmasını sağlamak" rolünü özetleyen işçi ilişkileri uzmanı Dietrick Glover ile görüştü. Her şeyi söylüyor - iş ilişkileri uzmanı sadece sendika çalışanlarını koruyacak personelin üzerinde değil, yönetimin de üstesinden geldiğini görmek için orada değil. Bir iş ilişkileri uzmanının görevi şirketi ve çalışanlarını korumaktır. Sendika temsilcileri bunun bir iş ilişkileri uzmanının hedefi olduğunu gördüklerinde, karşılıklı saygılı bir emek-yönetim ilişkisinin temeline sahip olursunuz.
Gelişmiş Verimlilik, Düşük Maliyetler
Şirket içi iş ilişkileri uzmanı, maliyetleri kontrol etmenize yardımcı olabilir. İş kanunlarına yakından aşina olan ve sendika temsilcilerinin - iş görevlileri ve sendika görevlileri - olan kişilerle, yalnızca telefon görüşmesi yaparak veya kısa sürede yüz yüze görüşme yaparak erişime sahip olmaları durumunda, masraflı danışmanlardan kaçınırsınız. faturalar. Ek olarak, toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin zamanı geldiğinde, şirketin ücretler, sosyal haklar, çalışma koşulları, kıdem hakları ve şikayet prosedürleri gibi konularda pozisyonunu sunması için gereken çok fazla çalışma vardır. Şirket çalışanları olan işçi ilişkileri uzmanları, pazarlık masasına oturmak için daha iyi bir konumda olabilirler, çünkü çalışanlar ile her gün ve gün çalıştıkları; sendika temsilcileriyle ilişkileri var; ve, bu faktörler nedeniyle, birleşik bir güven ve bilgi pozisyonundan pazarlık yapma olasılıkları yüksektir. Dışarıdaki bir iş ilişkileri danışmanının ortak bir çıkarı olmayabilir, çünkü tabii ki kendi işinin de karlı olması konusunda endişeli. Bu, bir dış müşavirin müvekkilinin refahı ile gerçekten ilgilenmediğini söylemek değildir, ancak bir kurum içi iş ilişkileri uzmanı danışmanlardan ve avukatlardan daha etkili ve daha az maliyetli olabilir.