İK Mevzuatında Farkındalık

Birçok federal, eyalet ve yerel yönetmelik, çalışma ortamına uygulanır ve 18 çalışanı olan küçük bir işletme veya daha büyük bir işletme olsanız da, şirketin bu yasalara uymasını sağlamak insan kaynakları çalışanlarının görevidir. İK düzenleyici sorunlarına ayak uydurmak zaman alır, odaklanır ve stratejik yanıt alır. Bu, birçok kuruluşun şirketin işyeri düzenlemelerine uymasını sağlamak için danışmanlar, hukuk uzmanları ve şirket içi uyumluluk uzmanlarının hizmetlerini alma nedenlerinden biridir.

Temel Düzenlemeler

ABD Çalışma Bakanlığı, işçileri ve çalışma ortamını etkileyen birçok kanunu denetler ve uygular. Bölümün Ücret ve Saat Bölümü, Adil Çalışma Standartları Yasasını ve Aile ve Tıbbi İzin Yasasını uygular. Özellikle FLSA, asgari ücret, gençlik maaşları ve çocuk işçiliği, fazla mesai kuralları, uçlu işçiler için düzenlemeler ve muaf ve muaf olmayan çalışanların sınıflandırılması gibi İK operasyonlarıyla ilgili bir bilgi dağını kapsar. Bu düzenlemeler, bir İK uzmanının uzmanlığını oluşturmak ve sürdürmek, etkili bir İK departmanı oluşturmak ve tüm iş gücünü yönetmek için temeldir.

Çalışan Sayımı

İK düzenleme konularında kalmak, aynı zamanda çalışan tabanınızı bilmenizi gerektirir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu gibi bazı federal kurumlar, işverenlerin iş gücü, meslekleri ve demografileri hakkında toplu bilgiler içeren yıllık EEO-1 raporları sunmalarını istemektedir. Ek olarak, çalışan tabanını bilmek kuruluş için hangi yasaların geçerli olduğunu belirlemek için gereklidir. Örneğin, 15'ten az çalışanı istihdam eden şirketler, Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi ya da Engelli Amerikalılar Yasası gibi belirli yasalara tabi değildir. 20'den az çalışanı olan işverenlerin İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığına uymaları zorunlu değildir. Bununla birlikte, şirketin istihdam sayıları belirli İK düzenleyici konularına bağlılık gerektirmediği için İK, adil istihdam uygulamalarını içeren bir işyerini sürdürme sorumluluğunu taşımaktadır. Ayrıca, şirket büyüdükçe ve daha fazla personel eklerken, İK bu düzenlemelerin farkında olmalıdır.

mevzuat

Düzenleyici konular, siyasi iklime, ekonomik koşullara ve yeni yasalar ve kurumları ve çalışanlarını etkileyen beklemekte olan yasalar gibi diğer iç ve dış faktörlere göre değişir. Hasta Koruması ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası, birçok işverenini karıştıran bir yasadır. Ocak 2014'ten itibaren geçerli olmak üzere, tam zamanlı istihdamı neyin oluşturduğu ile ilgili kurallar değişecek ve bu, işverenin uygun maliyetli sağlık sigortası sağlama yükümlülüklerini değiştirecektir. Yayın tarihi itibariyle, Çalışma Dairesi veya başka herhangi bir kuruluş, tam zamanlı istihdamın kaç saat teşkil edeceğini belirlemez. Ancak, PPACA tozu bir kez çöktüğünde, İç Gelir Servisi, işverenlerin 30 saatlik bir çalışma haftası olarak tam zamanlı istihdamı tanımlayarak sağlık sigortasına ilişkin yasal ve yasal sorumluluklarının belirlenmesinde ayrılmaz bir rol oynayacaktır. Bu durumda, İK düzenleme konularının farkında olmak, PPACA'nın ve federal kurumların sağlık reformunu yürürlüğe koymadaki rollerinin dikkatlice okunmasını ve anlaşılmasını gerektirir.

Profesyonel Ağ Oluşturma

Çalışma Bölümü web sitesini düzenli olarak okumak ve haber kaynağınızı her gün e-postanıza "insan kaynakları" içeren makaleler göndermek üzere ayarlamak, İK düzenleme konularında farkındalık yaratmak için en basit, ancak belki de en etkili yöntem değildir. İK en iyi uygulamaları ders kitabı yorumlarından ortaya çıkmaz ve İnternette bulunan bir kontrol listesini takip etmekten de kaynaklanmaz. Deneme ve yanılma, profesyonel ağ kurma ve konu uzmanlarıyla alışverişlerde bulunma ve ayrıca politika değişikliklerinin kurumunuzu nasıl etkilediğinin sıkı bir şekilde analiz edilmesi gerekir.

Tavsiye