iş modelleri ve organizasyon yapısı
Kâr amacı gütmeyen kuruluşların karşılaştığı en büyük üç zorluk, 2005 yılı kâr amacı gütmeyen zorluklarla ilgili bir GuideStar araştırmasına göre, görevi yerine getirmek, başarıyı ve uygun fiyatlı pazarlamayı değerlendirmek için para toplamak. Bu büyük zorluklar sorumlu yöneticinin omuzlarına düşer ve bu da organizasyonu başarıya götürecek belli yönetim niteliklerine sahip olmasını gerektirir. Vizyon Etkili bir kar amacı gütmeyen kurulu
İnsan kaynakları, stratejik planlamadan şirket imajına kadar sayısız alanda örgütler için önemlidir. Çok yönlü bir uzmanlığa sahip olan küçük bir işletmedeki İK uygulayıcıları çalışanlara çeşitli hizmetler sunar. İK'nın kontrolü elinde tuttuğu alanlar, çalışanların iş gücü konusundaki tecrübelerini geliştirirken iş operasyonlarını güçlendirir. 1. Stratejik Yönetim İK, insan sermayesinin
1099-MISC, W2 serbest meslek biçimidir. İşletmelerin yılda 600 $ 'dan fazla ödedikleri yüklenicilere 1099-MISC göndermeleri beklenmektedir. İşinizi bir limited şirket (LLC) olarak kurduysanız, ancak genellikle 1099 almazsınız. Yine de, ödediğiniz müteahhitlere göndermeniz gerekir. LLC'ler içi
Mürekkep püskürtmeli ve lazer yazıcı teknolojisi masaüstü baskı endüstrisini devralmadan önce, ofisler baskı yazıcıları kullandı. Darbe yazıcıları yavaş ve gürültülü idi, ancak uzun süre boyunca, baskı için kullanılabilen tek seçenek onlardı. Mürekkep püskürtmeli ve lazer yazıcılar, yazıcıları çok küçük bir iş baskısı alanına düşüren çok çeşitli avantajlar sunar. Gürültü Seviyeleri Hem mürekkep püskürtmeli hem d
En basit örgütsel yapılar ancak bir sahibinin birkaç çalışanın yardımı ile iş yaptığı küçük bir işletmede mümkündür. Bir organizasyon şeması bile gerekmemektedir, çünkü sadece iki katmana sahiptir: işletme sahibi ve çalışanlar. Bu karmaşık bir şirkette durum böyle değil. Süpervizör çağrısı yapan birçok k
“3P” terimi, dünya çapındaki işletmeler arasında sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirliği teşvik etmek için geliştirilen bir iş modelini ifade eder. Bu standartları benimseyen şirketler “üçlü alt çizgi” veya TBL şirketleri olarak bilinir. Bu terim, SustainAbility danışmanlık firmasının kurucusu ve "21. Yüzyıl İşletmelerinin Üçlü Alt
Bir işe başlarken, karşılaşacağınız ilk kararlardan biri ne tür bir işe kaydolmanız gerektiğidir. Karar verdiğiniz iş türü vergilerinizi, borcunuzu ve şirketin çalışma şeklini etkileyecektir. Hangi işletme yapısını seçeceğiniz konusunda kararsızsanız, bir şirket ile ortaklık arasındaki beş ana farkı incelemek işiniz için en iyi seçeneğe karar vermenize yardımcı olabilir. Şirketler ve Ortaklıklar Yapısı Şirket
Kendi işini kurmaya karar verdiğinde birkaç seçeneğin var. Mevcut bir işletmeyi satın alabilir, sıfırdan kendi işinizi başlatabilir, yeni iş yapan bir iş ortağı olabilir ya da bir bayilik satın alabilirsiniz. Tüm işletmeler doğal risklere sahiptir, ancak bir franchise'ın yerleşik bir destek sistemi vardır. Marka adı Bir işletm
Örgütler daha fazla veya daha az güç kullanan bireylerden oluşur. Bazen otorite, bir kişinin kurumdaki unvanından veya özel bilgi ve uzmanlıktan kaynaklanır. Diğerleri kişiler arası ilişkiler veya kişiliğinin gücü ile güç kullanabilir. Yine de diğerleri, önemli kaynaklara erişim sağlama yeteneği ile etki kazanırlar. Yasal güç Meşru iktidar
Bir süredir, ekip çalışması kavramı, atılan bir klişe olma tehlikesiyle, belirsizliğin sınırlarına kadar sarıldı. Evet, “birlikte herkesin daha fazlasını başardığı” fikrine katılıyorsunuz. Ve evet, çalışanlarınıza şahsen ve e-postalarda “Takım” olarak hitap etmede motivasyonel değer görüyorsunuz. Ancak, çalışanlarınız için de “Go Team
Küçük İşletme İdaresi Avukatlık Bürosu'na göre, 2009 yılında 552.000'den fazla işveren firma faaliyete geçti. Bu tanımların çoğunda yasal tanım çerçevesinde kurulan ortaklık denir. İki tür ortaklık düzenlemesi vardır - genel ortaklık ve sınırlı ortaklık. 50/50 ortaklık anlaşması imzalanan ortaklar, ortaklığı herhangi bir zamanda feshedebilir. Ayrıca, 50/50 anlaşmaya dahil olan
Bir 501 (c) kuruluşu ABD İç Gelir Servisi (IRS) tarafından kar amacı gütmeyen bir kurum olarak tanınır. Bu durumun bir sonucu olarak, kuruluşun gelirinin tamamı veya bir kısmı için federal vergi ödemesi gerekli değildir. Vergiden muaf statüye hak kazanmak için kuruluşun açıkça tanımlanmış bir amaç için kurulmuş olması ve faaliyetlerinin bu amacı nasıl destekleyeceğini açıklayan bir kuruluş makalesi olması gerekir. Organizasyonel Tanımlar “Yayın 55
Belli gereklilikleri karşılayan sosyal ve rekreasyon kulüpleri, İç Gelir Kanunu'nun 501 (c) (7) numaralı bölümündeki vergiden muaf statü kazanabilir. Bu muafiyete başvurmak için kulüp, 1023 Formunu doldurmalı ve IRS'e bir işlem ücreti ödemelidir. Başvuru onaylanırsa, kulübün sosyal ve rekreasyonel faaliyetleriyle ilgili gelirler için vergi ödemesi gerekmez. Vasıf 501 (c) (7) böl
Bölüm 501 (c) (3) örgütleri öyle adlandırılmıştır, çünkü İç Gelir Kanunu'nun 501 (c) (3) Maddesi bu kuruluşları kontrol etmektedir. Bu kuruluşlar vergiden muaf kuruluşlardır. Bir kuruluş federal hükümete 501 (c) (3) kuruluş olarak başvuruda bulunmalı ve bir devlet muafiyeti alabilmesi için kuruluşun ayrıca Teksas’a evrakları da göndermesi gerekir. Bir 501 (c) (3) organizasyonu o
501 (c) (3) olarak tanımlanan organizasyonlara genel olarak yardım kuruluşları olarak anılır. Bu tür kuruluşlar vergiden muaftır ve bireyler, işletmeler ve tröstler dahil olmak üzere bağışçılardan vergiden düşülebilen hayırsever katkıları kabul edebilir. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar eyalet ve federal çalışma standartlarına uymak zorundadır. Kimlik 501 (c) (3) kar amacı
Bir 501 C (6) kuruluşu, ticaret odası gibi bir iş birliği için vergi konuşmasıdır. İşletmeyi teşvik etmek için örgütlenmiş olmalarına rağmen, kâr elde etmiyorlar ve hisse veya temettü ödemiyorlar. Bu onları kar amacı gütmeyen kuruluşlar olarak nitelendiriyor, gelir vergisi ödemekten muaf. Organizasyon Türleri 50
501 (c) (3) atama, Kurumun kar amacı gütmediğine ve federal gelir vergisi ödemekten muaf olduğuna dair İç Gelir Servisi tarafından onaylandığını gösterir. 501 (c) (3) sınıflandırmasına hak kazanabilmek için eğitim kurumu, bireylerin yeteneklerini geliştirmeleri için talimat vermeli veya eğitmeli veya topluma yararlı olabilecek öğeler hakkında halk eğitimi sağlamalıdır. 501 (c) (3) statüsünü elde e
Genel olarak vergi kodu olarak bilinen İç Gelir Kanunu'nun 501 (c) (3) Maddesi, kamu yararına çalıştıkları için vergiden muaf olan kuruluşları tanımlar. 501 (c) (3) kuruluşun bir diğer adı ise hayır kurumudur. Bununla birlikte, basitçe bir yardım hizmeti sunmak, 501 (c) (3) kuruluşu olarak nitelendirilmek için yeterli değildir. Vergiden muaf statü
İlkeli müzakere, “Evet'e Ulaşmak” adlı kitapta belirtilen uyuşmazlık çözümüne bir yaklaşımdır. Roger Fisher ve William Ury'nin kitabı 1981'de yayınlandı ve dört temel müzakere ilkesi ve insanların süreçte karşılaşabilecekleri üç engel içeriyor. Genellikle "kazan-kazan" anlaşması oluşturmak olarak adlandırılan ilkeli müzakere, iş hedeflerinize ulaşmanıza ve resimdeki ya hiç ya hiç tavrını alarak diğer tarafın beklentilerini karşılamanıza yardımcı olabilir. İnsanları Problemden Ayrın Duygu, iletişim ve alg
1927 yılında kurulan bir market olan 7-Eleven, girişimci girişimcilere franchise yaparak başarılı iş modellerinin bir parçası olma fırsatı sunuyor. 1964 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde franchise başladı. 2010 yılı itibariyle ABD ve Kanada'da 6.800'den fazla 7-Eleven mağazası ve dünya çapında 36.000'den fazla mağaz