Hamile insanlar bırakabilir misin?

Bir işveren olarak, şirketinizin işe alma ve işten çıkarma uygulamaları, adaleti sağlamak ve ayrımcılığı önlemek için tasarlanan federal ve eyalet yasalarına uymuyorsa yasal işlemlerle karşı karşıya kalırsınız. Hamile işçiler durumlarına göre seçilmekten bir miktar koruma alırlar, ancak durumlarını kapsayan yasalar bile işten çıkarmalara karşı battaniye koruması sağlamaz. Bir çalışan, hamileliğin kanıtlanabilmesi ve yalnızca hamileliğin işten çıkarılmasını teşvik etmesi durumunda başarılı bir ayrımcılık talebinde bulunabilir.

Gebelik Ayrımcılığı

Gebelik Ayrımcılığı Yasası uyarınca, bir kadın hamilelik veya bununla ilgili herhangi bir koşul temelinde işten çıkarılamaz, istihdamı reddedemez veya yarar veya promosyonlardan mahrum edilemez. Engelli Amerikalılar Yasası hamilelik sırasında komplikasyon yaşayan çalışanları korur. Sorunları, geçici bir maluliyet yaşayan herhangi bir işgücü üyesine verilen - ücretli veya ücretli izin de dahil olmak üzere - aynı dikkate almalıdır. Hamileliğe dayalı işyerinde taciz, düşmanca bir çalışma ortamı yaratan veya haksız bir yangına neden olan davranışlarla aynı taciz yasalarını ihlal ediyor.

Kuvvet Vs. Hedeflenen İşten Çıkarmalar

İş durumunuz, aynı anda birden fazla çalışanı işten çıkarmak için yürürlükte olan bir azaltmayı gerektirdiğinde, bu işten çıkarmalar, hamileliğin işten çıkarılmasının nedenini teşkil etmemesi koşuluyla, hamile çalışanları içerebilir. İşten çıkarılma yalnızca hamile çalışanları içeriyorsa veya hamile bir kadın olan yalnızca bir çalışandan oluşuyorsa, işten çıkarmalar hamileliğe tek neden olarak işaret eden ve iş performansı dahil olmak üzere tüm diğer hususları hariç tutan bir model gösterirse eylemleriniz ayrımcı uygulamalar oluşturabilir ve kıdem veya bunların eksikliği.

FMLA Ne Zaman Uygulanır?

Aile ve Tıbbi İzin Yasası, tam zamanlı çalışanların, en az 12 ardışık olmayan hizmet ayına sahip olmalarına, doğum iznini ödemeden 12 haftaya kadar izin vermelerini sağlar. İznin süresi, her bir kadının doktorunun belirlediği şekilde tıbbi gerekliliğe bağlıdır. İzin bittikten sonra, işine devam etmesine veya karşılaştırılabilir bir pozisyon vermesine izin verilmelidir. FMLA, tüm kamu kurumları, ilköğretim ve ortaöğretim okulları ve mevcut veya önceki takvim yılının en az 20 haftasında 50 veya daha fazla kişiyi istihdam eden herhangi bir özel sektör kuruluşuna uygulanır. Hamile bir çalışan FMLA iznini ilk trimester sabahı hastalık ve doğum için barındırabilir. FMLA merkezli doğum izni kullanan bir çalışan, işvereninin hamileliğine rağmen serbest bırakılabileceğini göstermesi durumunda işini kaybedebilir.

Diğer Hususlar

Ayrımcı uygulama iddialarına dayanan davalardan kaçınmak için, işten çıkarılan gebe çalışanları veya işgücünün herhangi bir üyesini haklı gösterebilecek çalışan performansının ayrıntılı kayıtlarını saklayın. Hamilelik nedeniyle işverenlerinin haksız yere onları hedef aldığını düşünen çalışanlar, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna veya bir iş hukuku avukatına başvurabilirler.