Ayın Çalışanı Programı Nasıl Yönetilir
Çalışanları tanımak morali arttırır ve çalışanları özellikle de bir ödül kazanma şansları varsa, daha çok denemeye teşvik eder. Aylık çalışan programları, büyük şirketler tarafından kullanılan yaygın insan kaynakları araçlarıdır, ancak küçük işletmeler bu programları benzer başarı ile uygulayabilirler. Çalışan tanıma programınızı, program personelinizin haksız görünmesini sağlayarak, yanlışlıkla morali bozmayacak şekilde uygulamaya özen gösterin.
Hedeflerinizi düşünün
Neden bir aylık çalışan programı oluşturmak istediğinizi yönetimle görüşün. Satışlar veya üretkenliği artırmak, harcamaları azaltmak veya bölümler arasında sağlıklı bir rekabet yaratmak isteyebilirsiniz. Herhangi bir çalışanın ödülünün bariz bir hedefi moralinizi arttırmaktır, ancak bu bir “patronun evcil hayvanı” olarak adlandırmak yerine bir başarı hissine bağlı olmalıdır. Program için objektif hedefler belirleyin; o.
Yönergeleri Belirle
Ayın çalışanı statüsü kazanmak için objektif ve hedefe yönelik yönergeler belirleyin. Çalışanların ödülü kazanmak için ne yapmaları gerektiğine odaklanın ve tüm çalışanların ödül için eşit şekilde rekabet etmelerini sağlayan adil bir program oluşturun. Örneğin, ödülünüzü yüzde satış artışına göre artan satışlara dayandırırsanız, yeni bir satış temsilcisi, kendi bölgesini kurmuş bir temsilciden daha kolay kazanma şansına sahip olabilir. Çalışanların ödülü kazanmak için ne yapmaları gerektiğini tam olarak bilmeleri için açık ve anlaşılması kolay bir kriter seti oluşturun. Ayın çalışanlarının çoğu geri tepiyor, çünkü işçiler ödüllerin öznel olarak belirlenip favorilere verildiğine inandıklarında moral azalıyor, iş danışmanı Gregory Smith web sitesinde ChartYourCourse.com. “Olumlu tutum” veya “takım ruhu” gibi basit kriterlerin ötesine geçin ve özellikler belirleyin.
Ödüllerini Seç
Her ay kazanan çalışanın ödül olarak ne alacağına karar ver. Seçenekler arasında nakit, plak, özel otopark, hediye kartı veya izinli gün sayılabilir. Ödülü kazanan tüm çalışanları tanıyan geniş bir plaket gösterin ve her ay kazananın adıyla güncelleyin. Kazananların anavatanındaki gazetelere basın bültenleri gönderin ve kazananı web sitenizde ve şirket bülteninde ilan edin.
Programı İletin
Programı çalışanlarınıza duyurun ve aylık ödülü kazanma ve kazanma kriterlerini anlatın, böylece çalışanlar programı açıkça anlar. Geri bildirim veya sorular sorun ve yarışma başlamadan önce her çalışanın duyuruyu aldığından emin olun. Her ay kazananı neden ödülü kazandığına dair ayrıntılı bir açıklama yaparak açıklayın. Ödül kriterlerinizi listeleyin ve kazananın kriterlerin her birini nasıl karşıladığını not edin. Bu, ödülün öznel sebeplerden dolayı verdiği algıları azaltır.