Küçük Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlar İçin İnsan Kaynakları Becerileri veya Uygulamaları

Küçük kar amacı gütmeyen kuruluşlar, insan kaynakları uygulamalarını resmileştirme söz konusu olduğunda diğer şirket türleriyle aynı gereksinime sahiptir. Birçok küçük kar amacı gütmeyen kuruluş personel departmanları veya insan kaynakları müdürleri olmadan faaliyet göstermektedir. İnsan kaynakları departmanlarına sahip olan kar amacı gütmeyen kuruluşlar genellikle büyük veya kar amaçlı kuruluşlar için ortak olan insan kaynakları uygulamalarını finanse etmek ve sürdürmek için sınırlı kaynaklara sahiptir. Kurulun ve yönetici personelin, kar amacı gütmeyen kuruluşun misyonundan kaynaklanan beklentileri, yasal gerekliliklerle birlikte, insan kaynakları uygulamalarının seçimine ve en değerli becerilere yön vermektedir.

Kâr Amacı Gütmeyen Yönetişim

Yönetim kurulunun sorumluluğunda olan kar amacı gütmeyen yönetişim, kurumun insan kaynakları uygulamalarının çoğunu belirler. Kurul, işe alma, ücret ve maaşlar ile politika ve prosedürler gibi personel konularında hükümler içeren ana sözleşmeyi ve tüzükleri oluşturur. Başkan veya müdür gibi üst düzey çalışanlar, kurum içindeki insan kaynakları uygulamalarındaki standartlarını uygulamak ve uygulamak için kurul adına çalışır. Küçük kar amacı gütmeyen kuruluş için yönetişimin önemini belirlemesi için belgeler ve iletişim çok önemlidir.

Şirket kültürü

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, genellikle şirketin temel felsefesini oluşturmak için misyon ve hedeflerini birleştirerek değere dayalı kurumsal kültürler oluşturur. Tüm faaliyetlerde ve kararlarda yer alan kurum kültürü, taahhütlü ve motive olmuş kişilerin misyonunu yerine getirmeleri için, genellikle sınırlı fonlarla ya da tanınırlıkla, ihtiyacı olan küçük kar amacı gütmeyen kuruluş için önemli bir insan kaynakları uygulamasıdır. Değerlere dayalı kültür, işbirliği yapmayı, hesap verebilirliği ve kar amacı gütmeyen kuruluşun çeşitlilik, münhasırlık, adalet, şeffaflık ve misyona bağlılık gibi konulara yönelik muamelelerinin kabulünü teşvik eder.

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Uyum

İnsan kaynakları yönetimi uygulaması tutarlılık ve hesap verebilirlik sağlar. Kar amacı gütmeyen kuruluş, bir departmana veya yöneticiler, amirler ve işe alma yetkisi olanlar gibi çalışanlara yönetim sorumlulukları verebilir. İnsan kaynakları yöneticileri, tüm politika ve prosedürlerden yeni çalışanlara bildirimde bulunmak gibi şirketin uygulamalarının uygulanmasına veya uygulanmasına yardımcı olur. İnsan kaynakları müdürü eğitimi, sorumlu tarafların uyuşmazlık çözümü ve kayıt tutma gibi gerekli bilgi ve becerilere sahip olmasını sağlar. İnsan kaynakları yönetimi, yerel, eyalet ve federal istihdam yasalarına ve kuruluşun çalışmalarına özgü yasa ve yönetmeliklere uyumun gözetimini sağlar.

Çalışan İstihdam ve Tutma

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, görevlerine bağlı olan ve eğitimin, eğitimin ve örgütün çalışmalarına mizacılığın iyi düzenlenmiş çalışanlarını çekmek ve tutmak için insan kaynakları uygulamalarını kullanır. Uygulamalar, kar amacı gütmeyen sektörlerde sunulanlara benzer faydalar sunmayı içerir. Eğitim, eğitim ve gelişim fırsatları, çalışan memnuniyetine ve organizasyon etkinliğine katkıda bulunur. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar, en iyi uygulamalarla güncel kalmak ve veritabanı yönetimi için gerekli olanlar gibi ileri teknoloji becerilerine ihtiyaç duyan personeli desteklemek için profesyonel personele genellikle eğitim verir. Eğitim ve öğretim, çalışanların diğer sektörlerdeki meslektaşları ile rekabetçi kalmasına yardımcı olur.

Gönüllü Yönetimi

Gönüllüler, kar amacı gütmeyen kuruluşların, görevlerini yerine getirmek için kullandıkları insan kaynaklarının önemli bir parçasıdır. Yönetim kurulu üyeleri gönüllüdür. Bazı kar amacı gütmeyen kuruluşlarda, gönüllüler gıda bankalarının işletilmesi ve çocuklara danışmanlık yapmak gibi işlerin çoğunu yapıyorlar. İnsan kaynakları uygulamaları, çocukları ve diğer hassas popülasyonları korumak için yapılan arka plan kontrollerini içerir. Gönüllü yönetimi, eğitim, anlamlı çalışma ve takdir etkinlikleri sunar. Bir gönüllü yönetici, bir çalışan veya gönüllü kuruluşun politika ve prosedürlerinin işe alımı, eğitimi, izlenmesi ve uygulanmasını sağlar. Gönüllüler için insan kaynakları uygulamaları, harcamaların geri ödenmesini ve güvenlik ve sorumluluk konularını içerir.