Personel Toplantısı için Buzkıran Önerileri

Personel toplantıları, özellikle pazartesi sabahı yapılanlar uzun ve sıkıcı olabilir. Önemli görevlere ve bireysel hedeflere odaklanmak yerine bir toplantıda sıkışıp kalma düşüncesi, çalışanların dikkatini çekmemesi için yeterlidir. Başından itibaren eğlenceli, şenlikli bir vibe başlatarak ve bir buzkıran etkinliği ile toplantıyı başlatarak bununla savaşın.

Grup Düşüncesi

Personeli çiftlere ayırın ve birbirleriyle görüşmelerini isteyin. Her çifte birbirini grubun kalanıyla tanıştırması için birkaç dakika verin. Binanın tamamen farklı alanlarında çalışan insanları finanse etmek ve üretimden eşleştirmek gibi eşleştirin. Bu, çalışanlara birbirlerini tanıma fırsatı verir.

Favoriler

"Sık Kullanılanlar" gibi bir konu seçin ve çalışanlardan bu konudaki favori öğelerini adlandırmasını isteyin. Konu "Favori Film" olabilir veya ofisle ilgili bir şey istiyorsanız, "Favori Satıcı" veya "Favori Öğle Yemeği Noktası" olarak adlandırmalarını isteyin. Dolaşın ve her kişiye konuyla ilgili en sevdiği öğeyi sorun. 15 saniyelik cevaplarla sınırlı kalsın. Herkes favori bir öğeyi paylaştığında, şirket işine girme zamanı geldi.

Top atmak

Personelden ofiste görmek istedikleri politikalar hakkında geri bildirim almak her zaman yardımcı olur. Rastgele personele bir softball atın ve onlara hangi yeni politikaları görmek istediklerini ve bu politikaların neden önemli olduğunu düşündüklerini sorun. Zamanlanmış mola sürelerinden büyük paketlerin alınması için yeni bir sürece veya yönetim arasında açık kapı politikasının sürdürülmesine kadar herhangi bir şey olabilir.

Yeme Mücadelesi

Tamamen eğlenceli ve çalışmakla ilgili olmayan bir şey istiyorsanız, herkesi birleştiren şeyi kullanın - yiyecek. Bir yemeğe meydan okuyun; örneğin, bir stafferın 30 saniyede ne kadar jölesi yiyebileceği veya belirli bir bileşen seti kullanarak en çılgın sosisli sandviçi kim yapabilir? Personelin 15 ila 30 dakika boyunca yapabileceği, yönetilebilir bir şey ile gel.