İşyerinde Gelir Çeşitliliği

Gelir çeşitliliği, genellikle bireysel yatırım portföyleriyle ilişkilendirilen bir terimdir, ancak terim işyerinde de geçerlidir. Çalışanlar ne kadar çok gelir elde ederse, bu profesyonellerin finansal krizleri yıpratma ve beklenmeyen finansal yükümlülükleri yerine getirme şansları o kadar artar. Gelir çeşitliliğinin sağlanması, çalışanlar aktif iş hayatından emekli olduklarında daha fazla finansal güvenlik sağlar.

Gelir Çeşitliliği Tanımı

Gelir çeşitliliği, sadece maaş veya saatlik ücret değil, bir çalışanın gelirinin kaynaklarını ifade eder. Bir çalışan, çalışmak, hisse senedi temettü ve mevcut banka hesaplarından faiz almaktan gelir elde edebilir. Gelir kaynakları iki ayrı kategoriye ayrılır: pasif ve aktif. Faiz ve hisse senedi temettüleri dahil olmak üzere pasif gelir, sahibin aktif katılımı olmadan tahakkuk eder. Çalışmaktan gelen ücretler dahil olmak üzere aktif gelir, yalnızca çalışanın çalışma kariyeri boyunca tahakkuk eder. Gelir çeşitliliğinin amacı, bir gelir kaynağı kuruduğunda bile finansal istikrarı sağlamak için mümkün olduğunca çok kaynaktan elde edilen geliri elde etmektir.

Giriş Seviyesi Pozisyonları

Kolejden yeni başlayan veya yeni bir alana başlayan giriş seviyesindeki bir çalışan, verilen bir işyerinde çok az gelir çeşitliliğine sahip olabilir. Yani, bir işveren işçiye yalnızca bir saatlik ücret veya bir emeklilik paketi veya sağlık sigortası gibi herhangi bir yararı olmadan maaş sunabilir. Bu, çalışanın yalnızca aktif bir kaynaktan gelir elde ettiği anlamına gelir. Çalışan çalışmayı durdurursa, bu gelir kaynağını kaybeder ve finansal yükümlülüklerini yerine getirmesine ve yaşamın temellerini sağlamasına yardımcı olmak için çok az geri döner.

Deneyimli İşçi ve Yöneticiler

İleri dereceli ve sertifikalı deneyimli çalışanlar, belirli bir şirketle başlayan çalışanlardan daha fazla gelir çeşitliliğine sahip olabilir. Bu işçiler, işten aktif gelir elde etmek ve bu gelirin bir kısmını bireysel emeklilik hesapları ve hisse senedi yatırımları da dahil olmak üzere pasif gelir kaynaklarına ayırmak için daha fazla zaman harcadılar. Şirket yöneticileri, mevcut şirket hisse senedi opsiyonlarına, emeklilik planlarına ve esnek harcama hesaplarına bağlı olarak en yüksek gelir çeşitliliğine sahip olabilir. Şirket yöneticileri için yapılan sözleşmelerde, bu profesyoneller firmadan ayrılmayı seçtikleri veya işletme yeni liderlik almaya karar verdiği takdirde ek tazminat sağlamak için kıdem tazminatı paketleri de içermektedir. Şirket yöneticileri için kıdem tazminatı paketleri, söz konusu işletmenin büyüklüğüne bağlı olarak milyonlarca dolar arasında değişebilir.

Ücret Yasaları ve Kuralları

Yayında, devletin veya federal düzeyde, bir işverenin sağlık sigortası da dahil olmak üzere aynı faydaları tüm çalışanlara sunmasını gerektiren hiçbir kanun yoktur. Bir işveren, sosyal hakların uygunluğunu ve şirketin emeklilik hesaplarına erişimini belirlemek için adil kriterler belirlemekte serbesttir. Bu, bazı çalışanların diğer çalışanlardan daha fazla gelir çeşitliliğine sahip olmasının tamamen yasal olduğu anlamına gelir. Ücretler ve maaşlar söz konusu olduğunda, Eşit Ücret Yasası, bir işverenin, cinsiyet, yaş, ırk, etnik köken, engellilik veya din ne olursa olsun benzer işler için aynı ücretleri ödemesini gerektirir. Ek olarak, işverenlerin yukarıdaki kriterlere göre çalışanlara sağladığı yararları reddetmesi yasaktır.