Uluslararası İK Sorunları

İnsan kaynaklarını coğrafi ve kültürel sınırlar boyunca işletmek, küçük işletme sahipleri ve yöneticileri için genellikle zor olabilir. Bununla birlikte, teknolojinin yaygın kullanımı, dünyadaki herkesle iletişim kurabilme ve yeni ve çeşitli pazarlara erişebilme becerisi ile uluslararası insan kaynakları konularını kavramak önemlidir.

Uyum ve Uluslararası İKY Sorunları

İşletmeler küresel pazarlara açılmaya başladığında veya çalışanları farklı coğrafi ve kültürel alanlardan işe alırken, yeni iş yasalarına ve vergi yükümlülüklerine adapte olmak zorunda kalabilirler. Örneğin Avrupa'da iş yapmak, işletmenin katma değer vergisi ödemesini gerektirecektir. Vatandaşı olmayan ABD vatandaşları olan çalışanları işe almak, iş vizesi için başvuruda bulunmak ve ekonomik verileri federal hükümete rapor etmek için İK'ya ihtiyaç duyabilir. Uluslararası hukuka uygunluk, eğitimsiz işletme sahibi veya İK yöneticisi için bir sorun olabilir, çünkü bu yasalar karmaşık olma ve bazen de zor olma eğilimindedir. İşletmenin faaliyetleri için yasal gereklilikler hakkında iyi bilgi sahibi olmak, bu karmaşıklığın bir kısmının hafifletilmesine yardımcı olabilir ve yasal sorunla inme şansını azaltabilir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Kapsamı

Uluslararası ölçekte artan sayıda busines ile, küreselleşmenin sa üzerindeki etkisi gezinmek için zor olabilir. Küreselleşme, İK düzenlemelerini oluştururken ve işlerken çeşitli yasaların, kültürlerin ve normların dikkate alınması gerektiği anlamına gelir. Bazı ülkeler cinsiyetin diğerlerine göre daha fazla endişe duydukları yerlerde ileri görüşlüdür ve bu ayrım yanlış anlamaları veya daha da kötüsü kilit personel kaybına neden olabilir. Bir erkek yöneticinin, sadece durumda, kadın yöneticilerin kaşlarını çattığı bir bölgedeki günlük işlemleri idare etmesi o kadar da zor olmazdı. Her kültürü kenetleyen ve uygulayan, çok az veya çok ihtiyaç duyulan mekanizmayı anlamak, böylece denge yaratmaya çalışılması gereken bir şeydir.

Kültürel Çeşitlilik ve Küresel İK Sorunları

Uluslararası İK'da göze çarpan bir konu, kültürel çeşitliliği anlamak ve sürdürmektir. Farklı bölgelerden veya farklı kültürel geçmişlerden insanlarla çalışmak, işletmenin çalışma tarzını yeni fikirlere, yeni iletişim yöntemlerine ve yabancı sosyal uygulamalara uyarlamak anlamına gelir. Örneğin, İngiltere'den bir çalışanı işe alırsanız, çalışanın çalışanlarını nasıl yöneteceği ya da evdeki deneyimlerine dayanarak teknoloji işlemlerini nasıl yürüttüğü konusunda farklı fikirleri olabilir. Yeni çalışma tarzlarına ve kültürel farklılıklara açık olmak, İK'daki kültürel çeşitliliğin ayırt edici özelliğidir.

Avantajlar ve Tazminat

Faydalar ve tazminat, herhangi bir İK stratejisinin bel kemiğidir, ancak uluslararası İK'da, çalışanların iş-yaşam dengesi üzerine odaklanmada faydalar ve tazminat daha da önemlidir. İş-yaşam dengesinin arkasındaki fikir, çalışanlara hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarını iyileştiren programlar ve inisiyatifler sağlamaktır. Bu, uluslararası İK'nın bir parçası olarak kabul edilir, çünkü birçok çokuluslu şirket, esnek çalışma süresi, babalık izni, uzatılmış tatiller ve tesis içi çocuk bakımı gibi programları zaten uygulamıştır. Aslında, çoğu Avrupa da dahil olmak üzere dünyadaki birçok ülke bu programları yasalarca zorunlu kılmaktadır. Bunları yerel ölçekte uygulamak, uluslararası İK'nın zorluklarından ve sonuçta ödüllerinden biridir.

Eğitim ve Geliştirme

Uluslararası İK'da faydalar ve tazminat fikri ile ilgili eğitim ve mesleki gelişim programlarıdır. Eğitim programları genellikle kurum içi seminerleri ve çalışanlara işlerini küresel olarak yapmaları için önemli olan becerilerle ilgili iş bilgisi vermek üzere tasarlanmış toplantıları kapsar. İK, örneğin dil dersleri sunabilir. Mesleki gelişim, İK çalışanlarına, ağ oluşturma etkinliklerine ve konferanslarına, küresel eğitim seminerlerine ve diğer belirli yetkinlik temelli programlara katılmalarına izin vermek gibi, sağladıkları "ekstra" eğitimi kapsar. Profesyonel gelişim, çalışanların küresel pazarlama, uluslararası iş geliştirme ve finans eğilimlerindeki becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur.