Üçüncü Vardiya Çalışanlarına Pazarlama
İş sık sık aralıklarla hızlarda devam ederken, dünya artık uyumayı bırakmıyor. Şirketinizin bir gecede üretmesi gerektiğinde, üç vardiyada çalışan çalışanlara ihtiyacınız olacak. Mezarlık işçileri olarak bilinen üçüncü vardiya çalışanlarına pazarlama yapmak, bu değerli işçileri çekmek ve elde tutmak için tasarlanmış teşvikler gerektirir.
Vites Değiştirme ve Çizelgeler
Üçüncü vardiya çalışanlarına, birinci ve ikinci vardiya çalışanlara sunduğunuz ücret ölçeğinden yüzde 15 ila 20 daha fazla ödeme yapın. Üçüncü vardiyada çalışanlara, onlara üç günlük hafta sonları vermek için beş 8 saatlik vardiya yerine her hafta dört 10 saatlik vardiya seçeneğini verin. Bu “hafta sonları” her zaman geleneksel hafta sonları ile çakışmayabilir, ancak üçüncü vardiya çalışanlarına her gün arka arkaya üç gün izin vermek cazip bir fayda olabilir.
İlerleme Potansiyeli
Terfi ederken üçüncü vardiya çalışanlarına tam önem verin. Üçüncü vardiyalı çalışanlar, daha az kaynak nedeniyle sorun çözmek için yaratıcılığı kullanarak daha sık düşünmeleri gerekebilir. Bu çalışanlar, bir şirkete iyi hizmet edecek değerli ve motive olmuş çalışanlar olabilir. Bu çalışanların, pozisyonları doldurmak için üçüncü vardiya çalışanlarınıza düzenli olarak girdiğinizi bildiğinden emin olun.
Çocuk Bakımı
Üçüncü vardiya çalışanlarına yaşamlarının bu alanını basitleştirmek için yerinde çocuk bakımı sağlayın. Bir gece boyunca çocuk bakımı bulmak zor olacağından, bu çalışanlar için yüksek kaliteli çocuk bakımı sağlarsanız, üçüncü vardiyada çalışan kişilerin karşılaştığı büyük engelleri kaldırırsınız. Yerinde bakım sağlayamazsanız, çalışanlara yakındaki bir bakım merkezinde kullanmaları için kuponlar verin.
Ek yararlar
Çalışanlara, gece vardiyasındaki akşam yemeği molasında ücretsiz sıcak bir yemek sunun. Çalışanlara mola sırasında sıcak bir yemek satın almak için kullanmak üzere bir yemek bileti veya kart sağlayın. Çalışanlara, üçüncü vardiyada çalışırken kaçırılan televizyon programlarını kaydetme yeteneği sağlayın. Bu çalışanlarla bağlantı kurmak, endişeleri duymak ve değerli hissetmelerini sağlamak için üst yönetim ve insan kaynakları personelini haftada bir kez üçüncü vardiyada hazır bulundurun. Üçüncü vardiyalı çalışanlara sürekli eğitimi teşvik etmek ve öğrencileri üçüncü vardiyada çalışmaya teşvik etmek için öğrenim ücreti ödeyiniz.