Örgütlerde Moral

Bir şirketin iş gücü en büyük kaynaklardan biridir. Çalışanlar olmadan, şirketler stratejileri uygulayamaz veya büyümeyi başaramazdı. İşverenlerin iş gücüne özen göstermeleri ve organizasyonlarını sorunsuz bir şekilde sürdürebilmeleri için yüksek moral geliştirmeleri önemlidir. Moral bir örgütün ruhudur ve çalışanlar, ekipler ve tüm bölümler arasında olumlu ya da olumsuz olarak kendini gösterir.

İyi moral

Moral, insanların işleriyle, işverenleriyle ve şirketleriyle ilgili nasıl hissettiğini ve bu duyguların, çalışanların işyerinde sergilediği davranış ve tutumlara bağlı olduğunu açıklamanın bir yoludur. Çalışanların moralleri iyiyse, işverenlerine bağlı, işlerine sadık ve üretken olmaya motive olurlar. Daha çok çalışırlar, daha çok üretirler, son teslim tarihlerini karşılarlar ve hepsini verirler.

Düşük Moral

İşletme yönetimi önerileri sunan bir web sitesi olan BNET'e göre, düşük moral, çalışanların performansı ve üretkenliği üzerinde etkili oluyor. Çalışanlar çalışmak için daha az motive olurlar, işverenlerine daha az bağlı kalırlar, ilgisizlik tutumu sergilerler ve daha sık olmazlar. Şirketler daha az iş yapıldığından ve zaman ve para israf edildiğinden düşük moralin sonuçlarını öderler.

Bu tür özellikler her zaman düşük moral göstermez. Çalışanları sadece kötü bir gün geçirebilecekleri zaman düşük moral bozukluğu olarak yanlış tanımadığınızdan emin olun. Düşük moral bu davranışların ve zaman içindeki tutumların bir modeli ile gösterilir.

Moral Ölçme

Çalışanların moralini ölçmek, işverenlerin moral sorunlarını daha problemli olmadan önce teşhis etmelerini ve tedavi etmelerini sağlar. Çalışan memnuniyeti anketleri, bir şirketin kendi çalışanları tarafından değerlendirildiği üzere, güçlü ve zayıf yönleri hakkında bilgi toplar. Çalışanların mutlu olup olmadığını, işlerini sevip sevmediklerini ve işyerinde ne gibi gelişmeler yapılması gerektiğini düşündüklerini bulmak için sorular formüle edilmiştir.

Moral gözlem yoluyla da ölçülebilir. Düşük moralli bir işyerinde sık karşılaşılan davranışlar, daha az hevesli ve enerjik görünen çalışanların görevlerini geciktirir ve önceki seviyelerde performans göstermemesini içerir. Sert veri görmek istiyorsanız, insan kaynakları departmanınızdan kuruluşunuzdaki devamsızlık hakkında bir rapor yayınlamasını isteyin. Devamsızlık artıyorsa, bu düşük moralin bir göstergesi olabilir.

Düşük Moral Kaynakları

Bir yönetici olarak, kuruluşunuzda düşük moral neden olabilecek kilit sorunları tanımlamanız gerekir. Örneğin, çalışanlar kuruluşta kariyer gelişimi için fırsat olmadığını hissediyorlarsa, başka bir yerde konum aramak isteme noktasına cesaretlendirilebilirler.

Zayıf liderlik ayrıca bir örgütün moralini olumsuz yönde etkileyebilir. Çalışanlar denetçilerinden ihtiyaç duydukları iletişim, destek ve rehberliği almak istemiyorlarsa, çalışanların birinci sınıf çalışma yapma motivasyonunu azaltabilir.

İşyeri koşulları da morali etkileyebilir. Yöneticiler çalışanlarına çok çalışıyorsa, ancak çalışanlar yorucu çabaları için herhangi bir yarar veya takdir işareti görmüyorsa, bu durum ruhlarını azaltabilir.

Çözümler

İşgücünüzü korumak istiyorsanız, şirketinizin düşük moralinin nedenine bir çözüm bulmak çok önemlidir. Mesleki gelişim fırsatlarının eksikliğinin moral bozukluğuna yol açtığından şüpheleniyorsanız, çalışanlara geçen yıl ne kadar terfi ettirildiğini öğrenin. Sayı düşükse kalifiye deneyimli çalışanları terfi ettirmenin yollarını bulun.

Düşük moral bozukluğunun düşük liderlikten kaynaklandığını hissediyorsanız, yönetim personeliniz için denetim becerileri eğitimine yatırım yapın. Liderlik tazeleme kursları yöneticilerin iletişim yeteneklerini artırabilir ve çalışanlarıyla ilişki kurmaları için onlara ilham verebilir.

Kötü iş yeri koşulları bazı uygun fiyatlı çözümlerle dönüştürülebilir. Forbes dergisindeki Ağustos 2008 tarihli bir makaleye göre, çalışanlar takdir edilmek için çok değer veriyor. Esnek çalışma programları, daha uzun öğle yemeği molaları ve daha fazla iş bağımsızlığı gibi finansal olmayan faydalar, çalışanların iş yeri koşulları hakkında daha iyi hissetmelerine yardımcı olur ve yaptıkları iş için takdir edilmelerini sağlar.

Tavsiye