Kurul İstifa Etme

Bir kurul üyesinin istifası, kuruluşunuz aracılığıyla rezonansa girerek çalışanlarınız ve gönüllüleriniz arasında duygu dalgalanmalarına neden olabilir. İstifaya verdiğiniz tepki, başkalarının onu nasıl gördüğünü etkiler ve kaygıları hafifletir ya da arttırır. İstifa etmeyi bekliyor olsanız da, hayal etmiyor olsanız da, kabul ederken inceliğini ve dekontu göstermelisiniz. İstifaya ilişkin haberleri olumlu bir şekilde iletmeniz şirketinizin veya kuruluşunuzun itibarını zorunlu kılar.

1.

Protokoldeki hafızanızı yenilemek için kuruluşunuzun tüzüklerini okuyun. Pek çok kurul, düzenlemelerin uygun ve adil bir şekilde uygulanmasını sağlamak için bir kılavuzda yazılı davranış kurallarına sahiptir.

2.

Tüzüğünüz kurulun bir sonraki düzenli toplantıda oy kullanabileceğini belirtmiyorsa istifaya oy vermek için bir kurul toplantısı yapın.

3.

İstifayı kabul etmek ve ilan etmek için bir basın bülteni yayınlamak için oy verin. Zaten onaylanmış bir yedeğiniz varsa, kim olduğunu duyurmak için aynı sürümü kullanın ve basın bültenini yeni yönetim kurulu üyesinin ileriye dönük kurumsal vizyonu nasıl geliştireceği üzerine yoğunlaştırın.

Bahşiş

• Halka açık şirketler, kurul istifasını kabul ettikten hemen sonra Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonunu güncellemelidir. İstifa nedenlerini açıklamak için Form 8-K kullanın.

Uyarı

• İstifa kurulu üyeye kalmış olup, varsa şirket içerisindeki hisseleri ile ne yapılması gerektiği. Şirketinizin çıkarlarını korumak için hisseleri satın almayı teklif edin.