Liderlik Stilleri Nasıl Uyarlanır?

Birçok yönetim teorisi ve liderlik tarzı vardır. Sonunda, hiçbiri doğru değil ve hiçbiri yanlış değil. Farklı insanlar farklı liderlik tarzlarına daha iyi yanıt verir. Gerçekten yetenekli bir lider olmak için, çalışanlarınızın gereksinimlerinin farkında olun ve çalışanlarınızdaki en yüksek verimi sağlamak için liderlik tarzınızı uyarlayın.

1.

Kendine özgü liderlik tarzını tanımla. Üç ana liderlik tarzı kategorisi otokratik, demokratik ve laissez-faire'dir. Otokratik liderler kontrolü sürdürme ve çalışanlara ne yapacaklarını söyleme eğilimindedir. Demokratik liderler bir takım çalışması duygusunu destekler ve karar vermeden önce işçi görüşlerini dinler. Laissez-faire liderleri çok el sıkıştı, neredeyse hiç lider değil. Bununla birlikte, Laissez-faire liderleri, yardım istendiğinde genellikle mevcuttur. Kendi doğal liderlik tarzınızı bilmek ve anlamak, davranışınızı çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre uyarlamanın ilk adımıdır.

2.

Üç ana liderlik tarzının artılarını ve eksilerini tanır. Otokratik liderler genellikle işleri daha kısa sürede yaparlar ve işgücü genellikle oldukça verimlidir. Ancak yönetici bulunmadığında verimlilik düşer. Demokratik liderler çoğu zaman işçilerinin saygısını kazanır. İşçiler değerli hissetmek için teşekkür eder ve bu yönetici için daha fazla çalışacaktır. Bu tür liderlik tarzı, personel arasında çok fazla çatışma olduğunda etkisiz olabilir. Laissez-faire liderliği, işgücü arasında yüksek derecede beceri ve bilgi olduğunda çalışır, ancak çalışanlar daha az yetenekli olduğunda çok fazla eksikliğe sahiptir. Her üç liderlik stili farklı durumlarda uygundur.

3.

Personeliniz arasındaki çeşitliliği takdir edin. Örgütsel psikolojideki çeşitlilik genellikle işyerinin kültürünü tanımlayan ya da yaratan insanlar arasındaki farklılıklar olarak görülür. Çeşitliliğin boyutları cinsiyet, yaş, cinsel yönelim, dinler, etnik köken, eğitim, iş deneyimi, askeri deneyim, aile durumu ve gelir düzeyini içerir. Herhangi bir önyargı veya önyargıyı kapıda bırakın ve personelinizin birbirleriyle ve meslekleriyle nasıl ilişki kurduğunu gözlemleyin. Daha fazla beceriye sahip işçiler büyük olasılıkla demokratik ve faşiz-lider liderlik tarzlarına iyi cevap vereceklerdir; Daha az deneyime sahip olanlar muhtemelen daha otokratik bir tarza daha fazla cevap verecektir.

4.

İşçi grubunuzla en iyi sonucu görmek için farklı stilleri deneyin. Çalışanların işle ilgili konuları görüşmek üzere size yaklaşabilmeleri için "açık kapı" politikası uygulayın. İşçilerinizi tanıdıkça, ne kadar yön ve ne kadar özgür olmaları gerektiği konusunda fikir sahibi olacaksınız.