Çalışan Eğitimi Nasıl Hesaplanır?

Nitelikli bir işgücüne sahip olmak, günümüzün zorlu iş ortamındaki rekabetin üzerine çıkmanın en iyi yollarından biridir. Çalışanlar için bir kurumsal eğitim programı uygulamak, hangi dağıtım platformunu seçtiğinize bağlı olarak yüksek bir başlangıç ​​yatırımı gerektirse de, çalışanlarınızın iş becerilerini geliştirmenin uzun vadeli faydaları faydalı olacaktır.

1.

Hangi çalışanlara işletmenin genel hedeflerine göre eğitim verileceğine karar verin. Örneğin, şirketiniz yeni bir ürün piyasaya sürüyorsa, müşterilere doğru mesajı iletebilmesi için satış ekibine eğitim çalışmalarına odaklanın. Bununla birlikte, zorluk yüksek bir çalışan devir hızı ise, yalnızca üst düzey yöneticilere yönetim eğitimi verin.

2.

Hangi dağıtım platformunun en ekonomik olacağını ve işletmenin ihtiyaçlarına en uygun olacağını belirleyin. Çevrimiçi bir öğrenme yönetimi sistemi (LMS) aracılığıyla eğitim almak, meslektaşları arasında paylaşmak için eğitim videoları satın almaktan daha fazla ön yatırım gerektirecektir. Bununla birlikte, şirket sağlık hizmeti gibi düzenlenmiş bir sektörde yer alıyorsa ve tüm organizasyonun uyum içinde kalması için sürekli olarak eğitilmesi gerekiyorsa, bir LMS kullanılması uygundur.

3.

Eğitimin gerçekleşeceği bir mekan bulun. Eğitmenli bir şirket yönetim kurulunda yerinde olacaksa, tüm ön safha yöneticilerini uzaktaki hafta boyu sürecek bir eğitim seminerine göndermeyi seçmekten çok daha düşük maliyetli olacaktır.

4.

Eğitimi vermek için bir satıcı veya çalışan bulun. Bir üçüncü taraf eğitim satıcısı, saatlik bir ücret veya öğrenci başına ücret talep edebilir. Paradan tasarruf etmek ve öğretmek istediğiniz materyali bilen üst düzey bir çalışanınız varsa, bu en iyi yol olabilir. ZDNet’e göre, şirketler ayrıca “kendi eğitim kültürlerini oluşturduklarında olumlu bir mesaj” gönderiyorlar.

5.

İşgücü Yönetimi web sitesi, eğitimden sonra ne gibi başarılar çıkacağını bularak, eğitimin organizasyonda sahip olacağı potansiyel tasarrufların hesaplanmasını önermektedir. Bunu yapmak için, ayda kazanılan yeni müşteri sayısını veya bir veritabanına girilen hata sayısını ve bu değişkenlere bir dolar değeri yerleştirmeyi içeren mevcut performans düzeyini tahmin edin. Antrenman tamamlandıktan sonra yapılacak hataların sayısı gibi antrenman sonrası beklentilerinize bir dolar değeri atayın ve bu tutarı mevcut performans rakamlarından çıkarın.

Gerekenler

• Hesap makinesi