Başvuru Sahibine Uzun Süreli Plan Yapıp Yapmadıklarını Sormak Yasal mı?

Birisini personelinize getirmeyi planlarken, taahhüdünüz beklentilerinizden az olan bir çalışana karşı uzun süreli kalmayı planlayan birini işe alıyorsanız endişelenmeniz makul olacaktır. Bir adaya, işine devam etmeyi planlayıp planlamadığını sormak yasaldır, ancak şirketinizin istediği işe yerleştirme doktrini kapsamında haklarını saklamak istiyorsanız, kalıcı iş sözü verme ya da sözleşmeli bir anlaşma yapmamaya dikkat edin.

İsteğe Bağlı İstihdam İstisnası

Özel sektör işverenlerinin çoğunu seviyorsanız, çalışanları irade durumu hakkında bilgilendirmek konusunda gayretli davranırsınız. İstihdam dışı istihdam, sizin veya çalışanın çalışma ilişkisini istediği zaman, herhangi bir nedenle ve önceden bildirimde bulunmaksızın sona erdirebileceği anlamına gelir. Bir başvuru sahibinin uzun süre şirkette kalmak isteyip istemediğini sormak, sizi bir iş sözleşmesi olabileceğini ima eden tehlikeli yoldan aşağı yönlendirebilir. Bazı yargı bölgelerinde, zımni bir iş sözleşmesi, işveren idaresi doktrini uyarınca haklarınızı geçersiz kılabilir.

Uygun Sorular

Kafa karıştırmak yerine, "Burada kalıcı olarak kalmak istiyor musunuz?" başvuru sahibine kariyer özlemlerini sor. “İki ila beş yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz?” Diye sorabilirsiniz. ya da "Pazarlanabilirliğinizi arttırmak için ileri bir dereceye kadar devam etmeyi düşündünüz mü?" Mesleki amaçlarını tanımlayan başvuru sahiplerini, bir süre faturalarını ödemek için sadece iş arayan başvuru sahiplerinden ayırmanın sayısız yolu vardır. "Sürekli iş mi arıyorsunuz?" Sormaktan kaçının.

İncele: İş Geçmişi

Ayrıca, iş geçmişine eğilimli olup olmadığını ya da nispeten istikrarlı bir işçi olup olmadığını belirten kalıpları tespit etmesini isteyin. Mülakattan önce onun özgeçmişinden detayları alacaksınız, ancak başvuran bu belgeyi çözebilir. Her önceki iş için neden istifa ettiğini ya da şirketten ayrıldığını sorun. Verdiği cevaplar sürekli olarak daha yeşil meraları aradığını gösteriyorsa, uzun vadeli hedeflerini ve onunla röportaj yaptığınız işin uygun olup olmadığını tekrar gözden geçirmeniz akıllıca olabilir. İstihdam geçmişi, işe girdikten sonra işlerini daha iyi fırsatlar için bıraktıklarını gösteren çalışanlar sık ​​sık huzursuzdur ve uzun süreli istihdam için iyi bir aday olmayabilir.

Başvuru sahibi reaksiyonu

Uzun süreli istihdam ile ilgilenen bir başvuru sahibiyle görüşüp görüşmediğinizi ayırt etmenin bir başka yolu, iş tanımınıza verdiği tepkiyi ölçmektir. Şirketin tanıtım ve transfer politikalarını ve ayrıca ilerleme potansiyelini açıklayın. Uzun süreli istihdam ile ilgilenen adaylar genellikle bir işverenin çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olma taahhüdü ile teşvik edilecektir. Başvuranın takip eden soruları, bir kariyere karşı bir işle ilgilenip ilgilenmediği konusunda da sizi bilgilendirmelidir.