İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Kanunlar
Federal yasalar, insan kaynakları (İK) yönetimini ulusal düzeyde etkiler, ancak küçük işletmeler bazen büyüklüklerine bağlı olarak muaf tutulabilir. Federal yasalara ek olarak, her devletin kayıt tutma, iş ilişkileri, işçi sabıkası kayıt kontrolü ve hatta çalışanların kilometre geri ödeme gereklilikleri gibi konuları etkileyen kendi iş kanunu düzenlemelerine sahiptir. Sonuç olarak, İK profesyonelleri, kuruluşun İK faaliyetlerinin her yönündeki sorumluluğunu en aza indirgemek için sürekli değişen iş hukuku alanında uzman olmalıdır.
Ayrımcılıkla Mücadele
1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Başlığı çalışanlara karşı "ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı" ayrımcılık yapılmasını yasaklamaktadır. Yönetmelik, mevcut veya önceki takvim yılında en az 20 hafta boyunca her gün bordroda 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. İşverenler, bu nedenlerden biri için bir çalışanı işe almayı reddedemez, onu işten çıkaramaz veya başka bir şekilde çalışana karşı ayrımcılık yapamaz. Aynı şekilde, işveren, bir işçiye karşı Kanun uyarınca ayrımcılık yapmak suçundan misilleme yapamaz. İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası, 40 yaş ve üstü çalışanlara işe alma ve işten çıkarma eylemlerinde ayrımcılık yasağını uzatmaktadır. Bu mevzuat 20'den az çalışanı olmayan işletmeler için geçerli değildir.
Ücret ve Saat
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), belirli aralıklarla revize edilen federal asgari ücretin tutarını belirler. Bazı eyaletlerde federal asgari ücretten daha düşük bir asgari ücret belirleyen yasalar bulunduğundan, İK profesyonelleri çalışanlara ödenen tutarın doğruluğunu sürekli olarak doğrulamalıdır. Kapsamlı çocuk işçiliği yönetmeliğine ek olarak, FLSA yönetmelikleri, tüm çalışanlara, bir çalışma haftasında 40 yaşın üzerinde çalışma saatleri için fazla mesai ödenmesini gerektirir. FLSA'ya birkaç istisna vardır ve İK yöneticileri çalışanların işlerine uygun şekilde sınıflandırılmasını sağlamalıdır. FLSA'ya uymamak, ihlallere istekli sayılırsa üç yıla kadar cezalara ve geri ödemeye neden olabilir. İşinizin kapsanamayacak kadar küçük olduğunu varsaymayın. FLSA asgari çalışan sayısını belirtmez.
Hükümler bırakın
Federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), serbest çalışanlara, çalışanın ciddi sağlık durumu, eşi veya sağlık durumu gibi çeşitli durumlar için 12 aylık bir süre içinde 12 haftaya kadar ücretsiz izin alma imkanı sunar. çocuk, yeni bir bebeğe bağlanma veya aktif askerlikle ilgili nitelikli bir halsizlik. Uygun bir servis üyesine bakan bir çalışan için 26 haftaya kadar izin verilir. Çalışanların yokluğu sırasında iş koruması hakkı vardır ve sağlık hakları işlerinde kalmış gibi devam eder. Yük, FMLA zamanının uygun olduğunu kabul etmek için işveren üzerindedir - çalışan iznini istemek için FMLA'dan bile bahsetmek zorunda değildir - ve İK personeli yöneticileri ve denetçileri izin için uygun nedenler konusunda eğitmelidir.
Medikal ve Engelliler
Çeşitli federal yasalar, işverenin engellilere veya tıbbi durumlara sahip bir işçiye nasıl davranması gerektiğini belirler. Engelli Amerikalılar Yasası, bir işverenin, bir engelli veya algılanan bir engelli temelinde çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını yasaklar. Yasa ayrıca, işverenlerin, çalışanların iş görevlerini yerine getirebilmeleri ve engelli müşterilerin şirketin sağladığı mal veya hizmetlere erişebilmelerini sağlamak için konaklama - tercüman gibi konaklamalar sunabilmeleri için makul düzenlemeler yapmalarını gerektirir. Kanun ayrıca şirketlerin müşterilerin tesise erişmesine izin vermek için tesislerini değiştirmelerini gerektirir. Diğer tıbbi mevzuat, bir hastalığın aile öyküsü gibi genetik bilgi temelinde ayrımcılığı yasaklayan Genetik Bilgi ve Ayrımcılık Yasasını (GINA) içerir. Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Hesap Verebilirlik Yasası, çalışanların tıbbi bilgiler konusundaki mahremiyetini korur ve İK yöneticilerini bir çalışanın sağlık durumuyla ilgili olarak hangi bilgilere ihtiyaç duymaları gerektiği veya gerektirmemesi gerektiği konusunda eğitmelidir.