İş Hukukunda "Ahlaki Düşünce" Nedir?

Bir kişi, başka bir tarafa, ahlaki bir zorunluluk duygusu nedeniyle zaten alınmış olan bir fayda için tazminat sözü verdiğinde, bu tazminat vaadi ahlaki bir değerlendirme olarak adlandırılır. Genel olarak, ahlaki düşünceye dayanan sözler uygulanabilir değildir.

Yasal ve Ahlaki Yükümlülükler

İki taraf bir sözleşmeye girdiğinde, her iki tarafın sözleşmenin şartlarını yerine getirme konusunda yasal bir yükümlülüğü vardır ve sözleşmenin yararına ya da değerlendirmeye hak kazanır. Bununla birlikte, bir taraf sözleşme yapılmadan önce sözleşmeden faydalanırsa, sözleşmenin şartlarını yerine getirmek için yasal bir yükümlülüğü yoktur, çünkü zaten yararı vardır. Bu durumda, yasal bir zorunluluğu yoktur, ancak ahlaki bir zorunluluğu olduğunu hissedebilir. Örneğin: Küçük işletme sahibi, işe giderken trafik kazasıyla karşılaşıyor. Mal sahibi ilk yardımı yapar ve yaralı kişi mal sahibine ilk yardım için 10, 000 dolar vermeyi taahhüt ederek minnettarlığını gösterir. Sahibin ilk yardım işleminin gerçekleştirilmesi, yaralanan kişinin vaadinden önce gerçekleştiğinden, yaralanan kişinin işletme sahibine bir şey vermek için yasal bir yükümlülüğü yoktur, ancak ahlaki bir yükümlülüğü vardır.

İstisnalar

Ahlaki düşünceye ilişkin iddialar genellikle uygulanabilir değildir, ancak istisnalar vardır. Sınırlamalar tüzüğünün sona ermesinden sonra borç ödeme sözü verilmesi zorunludur. Bir sözleşme daha önce geçersiz kılınabiliyorsa - örneğin, küçük bir sözleşme - ve çoğunluğun yaşına ulaşır ve sözleşmeyi onurlandırmak için söz verirse, bu söz uygulanabilirdir. Daha önce iflasla taburcu edilen borçları ödemek için verilen sözler uygulanabilir. Geleneksel olarak, yalnızca üç istisnadan birinin altına düşen ahlaki düşünceye dayanan sözleşmeler uygulanabilirdi, ancak hukuktaki son eğilim, ahlaki düşünceye dayanan daha fazla sözleşme vakasını uygulamaktır.