Muhasebede Mali Tabloda Devamsız İşçilik Nedir?

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki özel işverenler, yasal olarak gerekli ve isteğe bağlı çalışanlara sağlanan faydaları sağlamak için 2014 yılında tazminat harcamalarının yüzde 30, 1'ini harcadılar. Ücretli tatiller, hastalık izni ve tatiller gibi ücretli izin, çalışanlara sağlanan fayda maliyetlerinin yaklaşık yüzde 7'sini oluşturur. Ücretli izinle ilgili masrafa, işe devam etmeyen işgücü maliyeti de denir, çünkü çalışmayan insanlara ödeme yapmanın maliyetidir.

Çalışanlara Sağlanan Faydaların Yaygınlığı ve Maliyeti

Federal yasa, işverenlerin ücretli tatil, hastalık izni veya tatil yapmalarını gerektirmez; bunlar isteğe bağlı çalışanlara sağlanan faydalardır. Bununla birlikte, özel sektördeki tam zamanlı çalışanların yaklaşık yüzde 90'ı 2014'te ücretli tatil aldı ve tam zamanlı çalışanların yaklaşık yüzde 75'i, BLS'ye göre, özel sektör çalışanlarının hastalık izni ödeneği aldılar. Bu avantajlar, başarılı olması için ihtiyaç duyduğu çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için bir şirketin toplam ödül stratejisinin önemli bir parçasıdır. Çalışanlara sağlanan faydalara ek olarak, ücretler maaş ve bordro vergileri gibi sabit maliyetleri ve teşvikler gibi değişken maliyetleri de içerir.

İşgücü Maliyeti

Kamu muhasebe şirketi KPMG, işgücü maliyetinin bir hizmet şirketinin masraflarının yüzde 70 ila 90'ını ve bir imalat şirketinin toplam masrafının yüzde 45 ila 60'ını oluşturduğunu bildirmektedir. Finansal tablolarda, şirketler işgücü maliyetini maaşlar, bordro vergileri ve çalışanlara sağlanan faydalar gibi ana bileşenlerine ayırmaktadır. Çalışanlara sağlanan fayda kategorisinde şirketler, genellikle ücretli izin ya da devamsız işçilik sağlama maliyetlerini ifade eder; ek ödeme; sağlık, hayat ve maluliyet sigortası; emeklilik yardımları; ve yasal olarak gerekli olan faydalar.